公司與社會(huì)的和諧發(fā)展——美國公司制度的理念變遷
本文選題:公司制度 切入點(diǎn):社會(huì)責(zé)任 出處:《法商研究》2004年04期 論文類型:期刊論文
【摘要】:傳統(tǒng)公司法奉行股東利益至上和利潤最大化原則 ,忽視了公司的“利益相關(guān)者”的權(quán)益和公司應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。隨著傳統(tǒng)公司理論的突破與發(fā)展 ,2 0世紀(jì)末期改革以后的美國公司法 ,在奉行利潤最大化的同時(shí) ,將“利益相關(guān)者”的權(quán)益保護(hù)以及公司與社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展等內(nèi)化為公司法自身的規(guī)范和制度 ,并著眼于與社會(huì)和諧共進(jìn)的長遠(yuǎn)目標(biāo)。而這一和諧理念的形成是建立在實(shí)用主義社會(huì)學(xué)法學(xué)和現(xiàn)實(shí)主義法學(xué)的基礎(chǔ)之上的。
[Abstract]:The traditional company law pursues the supremacy of the interests of shareholders and the principle of profit maximization, ignore the company's "stakeholders" interests and corporate social responsibility. With the breakthrough and development of the traditional theory of the company, the company law of the United States after the end of the twentieth Century reform, pursuing profit maximization at the same time, the "stakeholder." the protection of the rights and the coordinated development of the society and internalized their company law norms and systems, and focus on long-term goals together with social harmony. And the formation of the concept of harmony is based on jurisprudence and legal realism in the pragmatism of the society.
【作者單位】: 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)法學(xué)院
【分類號(hào)】:D971.2
【共引文獻(xiàn)】
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本文編號(hào):1561113
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