本文關(guān)鍵詞：論我國公司法的價值取向，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《華中師范大學(xué)》 2008年

論我國公司法的價值取向

鄭紅  

【摘要】： 公司法中不同的制度由不同的現(xiàn)實(shí)需要決定其產(chǎn)生,體現(xiàn)其特定的立法意圖。換言之,一部公司法所包含的不同制度有著不同的主導(dǎo)價值定位(如強(qiáng)制與自由、安全與效益、公平與正義等等)。本文主要是從強(qiáng)制與自由這個角度,來回顧、檢視我國公司法的價值取向,對其到底應(yīng)該傾向強(qiáng)制,還是自由?抑或是另辟蹊徑——辨證地去尋求更適合現(xiàn)實(shí)國情的理想平衡點(diǎn)?作一個較為清晰的回答,這不僅是公司法必須解決的一個基本理論問題,也是本文旨在探討的核心。 本文第一部分是對我國1993年《公司法》以及2005年《公司法》的價值傾向作一個清晰的判斷。價值取向是一個抽象的概念,根據(jù)哲學(xué)原理,抽象由具體來體現(xiàn)。因此,第一步就是通過具體的制度進(jìn)行論證分析。對于1993年《公司法》,公司資本制度保守缺乏活力,主要體現(xiàn)在:嚴(yán)格的法定資本制、過高的最低注冊資本額、增資條件及程序繁瑣復(fù)雜、股東出資種類及比例限制過嚴(yán)、對公司轉(zhuǎn)投資設(shè)置了苛刻的限制。公司治理結(jié)構(gòu)專制色彩濃厚,主要體現(xiàn)在:股權(quán)過于集中、大股東控制股東大會、董事會獨(dú)立性不強(qiáng)且人員構(gòu)成不合理、經(jīng)理職權(quán)法定化導(dǎo)致經(jīng)理權(quán)膨脹、公司合并分立程序極其繁瑣復(fù)雜。對于2005年《公司法》,公司資本制度層面的限制大大放寬,主要體現(xiàn)在:公司設(shè)立門檻的降低、分期繳納出資制度的導(dǎo)入、取消轉(zhuǎn)投資比例的限制、拓寬出資方式及比例限制。公司組織結(jié)構(gòu)層面的大膽突破,主要體現(xiàn)在:“一人公司”得以明確承認(rèn)、簡化了公司組織結(jié)構(gòu)、國有獨(dú)資公司增設(shè)新規(guī)定、取消設(shè)立股份有限公司的批準(zhǔn)限制。股東權(quán)利的大幅擴(kuò)張,主要體現(xiàn)在:股東有權(quán)決定公司“去留”、擴(kuò)大了股東知情權(quán)行使的范圍及手段、股東可自由約定分紅及優(yōu)先認(rèn)繳出資、異議股東享有股份回購請求權(quán)、增設(shè)了股東大會召集權(quán)、股東享有對公司決議的請求撤銷權(quán)、股東享有提案權(quán)。 從以上論證分析中不難看出,1993年《公司法》過分注重強(qiáng)制,而2005年《公司法》則過于傾向自由化。然而不論是一味偏向強(qiáng)制保守,還是一味強(qiáng)調(diào)自由開放,都有走極端之嫌,兩種定位都是欠妥的。其操作結(jié)果只會與《公司法》制定的初衷背道而馳,因此,引發(fā)問題是在所難免的。 本文第二部分,結(jié)合具體制度談到了1993年《公司法》片面注重強(qiáng)制的弊端。一方面,籌資受阻與資源閑置并存,主要表現(xiàn)為法定資本制過于嚴(yán)格、最低注冊資本門檻、增資條件及程序苛刻、出資方式保守、對公司轉(zhuǎn)投資苛刻限制引發(fā)的一系列問題;另一方面,結(jié)構(gòu)僵硬與公司治理失準(zhǔn)并存,主要表現(xiàn)為股東大會召集程序呆板、董事長獨(dú)裁、監(jiān)事會功能弱化引發(fā)的問題。同時,談到了2005年《公司法》片面強(qiáng)調(diào)自由的弊端。一是分期繳納出資制度的隱患:公司股東約定的出資期限安排、股東的權(quán)利行使和利益分配、股東的責(zé)任承擔(dān)等可能面臨的問題;再者轉(zhuǎn)投資不設(shè)限引發(fā)的問題:小股東成為首當(dāng)其沖的受害者、轉(zhuǎn)投資不設(shè)限帶來了新的立法課題;以及其他的潛在危險等等。 最后總結(jié)完善。從表面看,1993年《公司法》與2005年《公司法》各自的價值偏向是針鋒相對的,但細(xì)究之下,兩者關(guān)注的是同一個事物的不同落腳點(diǎn),從嚴(yán)格意義上來講,兩者之間并不是完全相互對立的,因此不應(yīng)該割裂開來。由此筆者認(rèn)為,一部科學(xué)實(shí)用的公司法,其價值取向應(yīng)該是既宏揚(yáng)私法自治精神,合理擴(kuò)大自由;又能堅持自由與強(qiáng)制互動,尊重我國現(xiàn)實(shí)國情。撇開宏觀理論基調(diào)的確定,從具體完善舉措而言,就是主要通過公司資本制度層面、公司治理結(jié)構(gòu)層面以及配套措施的完善,矯正乃至重新建構(gòu)我國公司法的價值理念,最終使公司法的積極作用得以充分發(fā)揮。

【關(guān)鍵詞】：
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D922.291.91
【目錄】：

摘要4-6

Abstract6-9

引言9-11

一、我國公司法價值取向的演變11-20

(一) 1993年《公司法》的價值傾向11-15

(二) 2005年《公司法》的價值傾向15-20

二、公司法價值取向極端化的后果20-30

(一) 片面注重強(qiáng)制的弊端20-25

(二) 片面強(qiáng)調(diào)自由的弊端25-30

三、我國公司法價值取向的重新建構(gòu)30-40

(一) 宏觀理論基調(diào)的確定30-33

(二) 具體完善舉措的思考33-40

參考文獻(xiàn)40-44

后記44

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【引證文獻(xiàn)】

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本文編號：149613