本文關(guān)鍵詞：公司共同決策法律制度研究——以“職工滿意度”為視角　出處：《行政與法》2013年12期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：職工參與共同決策是公司資本民主化和管理民主化的主要實(shí)現(xiàn)途徑,起源于德國(guó)共同體文化的這一制度旨在保護(hù)職工權(quán)益、協(xié)調(diào)企業(yè)中勞資關(guān)系。尋找兩者利益的平衡點(diǎn),通過對(duì)不同企業(yè)的探索性調(diào)研,借助職工滿意評(píng)價(jià)工具分析共同決策制度實(shí)施與職工滿意之間的聯(lián)系,探索我國(guó)公司法共同決策制度的引入模式。
[Abstract]:The participation of workers in joint decision-making is the main way to realize the democratization of corporate capital and management. The system originated from the German Community culture aims to protect the rights and interests of workers. To coordinate the labor relations in enterprises, to find the balance of the interests of the two points, through the exploratory investigation of different enterprises, with the help of employee satisfaction evaluation tools to analyze the joint decision-making system implementation and the relationship between employee satisfaction. To explore the introduction model of the common decision-making system of company law in our country.
【作者單位】： 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué);
【基金】：2012年度教育部青年基金項(xiàng)目“深化金融體制改革中民間借貸規(guī)范化研究:以債權(quán)人利益保護(hù)為視角”的階段性成果,項(xiàng)目編號(hào):12YJC820014 2012年度吉林省教育廳第一屆春苗計(jì)劃項(xiàng)目“吉林省農(nóng)村金融服務(wù)創(chuàng)新下民間借貸規(guī)范研究——以產(chǎn)權(quán)融資改革為視角”的階段性研究成果
【分類號(hào)】：D922.291.91;F272.92
【正文快照】： 自世界上第一家公司誕生后,學(xué)界便從未停止過對(duì)其治理方式的探索,而法律作為人類生產(chǎn)方式組成部分中重要的上層建筑,為公司發(fā)展提供了重要制度保障。上世紀(jì)80年代以來,各個(gè)領(lǐng)域公司治理研究成果層出疊現(xiàn),從傳統(tǒng)單個(gè)公司治理機(jī)制研究模式逐步轉(zhuǎn)向采用量化評(píng)價(jià)方法研究公司治理

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1387678