本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵度對公司績效影響研究——基于滬市公司數(shù)據(jù)　出處：《會計之友》2015年19期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：2014年3月1日實施的《公司法》,使公司股本再次成為社會關(guān)注的焦點。股權(quán)激勵與股東權(quán)益相關(guān),具有改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提升管理效率、增強市場競爭力的作用。文章從所有者的視角出發(fā),提出"股權(quán)激勵度"(股權(quán)激勵與股本比例)概念,并基于2007—2012年實施股權(quán)激勵的滬市上市公司數(shù)據(jù),研究股權(quán)激勵度對公司績效的影響,發(fā)現(xiàn)股權(quán)激勵度與公司的績效相關(guān),進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)二者存在非線性相關(guān)關(guān)系。
[Abstract]:The equity incentive is related to the shareholder ' s equity , which has the function of improving the corporate governance structure , reducing the agency cost , improving the management efficiency and enhancing the market competitiveness .

【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;廣州番禺職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【基金】：安徽省高校省級自然科學(xué)研究項目“上市公司股權(quán)激勵的效用研究——以安徽省為例”(KJ2013B007)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 一、引言早在20世紀(jì)50年代末,美國硅谷的高技術(shù)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)已大范圍實施了獎勵股票期權(quán)激勵機制,“其基本思想是,通過獎勵股票期權(quán),可以激勵這些員工提高業(yè)績,將他們的個人利益與公司股東利益聯(lián)系起來”1。西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)過多年實踐證明,這種激勵機制可以調(diào)節(jié)委托代理鏈中的利

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2 路昆;國有企業(yè)如何實行股票期權(quán)[J];南開管理評論;2000年05期

3 孫卓立,陳鳳常;對我國當(dāng)前“股票期權(quán)”熱潮的冷思考[J];遼寧財稅;2000年06期

4 高山;美國高科技企業(yè)流行的股票期權(quán)[J];全球科技經(jīng)濟w，

本文編號：1363809