發(fā)布時(shí)間：2017-12-27 10:02

  本文關(guān)鍵詞：上市公司薪酬法律規(guī)制淺議　出處：《中國(guó)商貿(mào)》2014年04期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 法律規(guī)定 公司治理 薪酬制度

【摘要】：在現(xiàn)在看來(lái),薪酬制度已經(jīng)成為了各大公司在公司法上的重要制度,同時(shí),也是公司治理方面的一個(gè)重要的內(nèi)容。本文將主要分析薪酬的主要構(gòu)成和影響,通過(guò)對(duì)我國(guó)上市公司薪酬問(wèn)題進(jìn)行主要的論述,并且針對(duì)原因做出合理的分析,從法律制度的建設(shè)上以及公司的治理方面入手,總結(jié)出一些良好的意見(jiàn)和建議。
[Abstract]:At present, the salary system has become an important system in the company law of the big companies, and it is also an important part of the corporate governance. This paper will mainly analyze the main structure and effect of compensation, through the main discussion salary problem of Listed Companies in our country, and make a reasonable analysis of the reasons for the governance, starting from the construction of legal system and company, summed up some good opinions and suggestions.
【作者單位】： 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：D922.291.91;F249.24
【正文快照】： 1有關(guān)于薪酬問(wèn)題的提出近幾年來(lái),在我國(guó)金融行業(yè),一些上市公司的高層管理人員天價(jià)年薪的現(xiàn)象已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮,這其中非常典型的一位是中國(guó)平安企業(yè)董事長(zhǎng)馬明哲,2007年的年薪高達(dá)6000多萬(wàn)元的稅前薪酬,類似這種情況的企業(yè)以及公司在國(guó)內(nèi)還有很多。由于高層管理人員的薪酬會(huì)涉及

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1341235