本文關(guān)鍵詞：在華外資企業(yè)勞資關(guān)系及其法律規(guī)制

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【摘要】：當(dāng)前,在華外資企業(yè)在勞資關(guān)系治理方面,出現(xiàn)了進(jìn)退兩難的境地。在對(duì)中國(guó)員工的薪酬待遇、加班要求、員工地位、工傷補(bǔ)償、合同管理等方面,都出現(xiàn)了一些問題,特別是緣于中外員工差異化、區(qū)分化的對(duì)待等問題引爆的一系列社會(huì)激烈討論,引起了相當(dāng)一部分在華外資企業(yè)和外資企業(yè)員工的強(qiáng)烈不滿。也正是這種原因,近年來在華外資企業(yè)勞資糾紛不斷,員工事故頻發(fā),如富士康公司員工自殺、群毆等事件,根源都是企業(yè)沒有處理好勞資關(guān)系。在這種背景下,著眼于國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn),以在華外資企業(yè)為對(duì)象,研究我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)問題,就是十分迫切和有必要的了。筆者希望通過結(jié)合國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容以及經(jīng)濟(jì)法、勞動(dòng)法、公司法等層面的理論,借鑒外國(guó)相關(guān)法律規(guī)定分析研究,輔以經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理學(xué)等相關(guān)內(nèi)容探討,尋找在華外資企業(yè)勞資糾紛的問題之原因,為理順外資企業(yè)尋找法律治理的路徑。本文共分為四個(gè)部分,第一章為緒論部分,主要是闡述該領(lǐng)域的研究背景、研究意義和研究現(xiàn)狀。第二章主要是分析當(dāng)前我國(guó)外資企業(yè)中的勞資關(guān)系現(xiàn)狀。第三章重點(diǎn)分析在華外資企業(yè)勞資關(guān)系方面存在的主要問題。第四章是本文的重點(diǎn),詳細(xì)提出了我國(guó)要建立與國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)相一致的法律體系,同時(shí),對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)部門行政監(jiān)督、建立糾紛解決機(jī)制以及提高中國(guó)員工勞動(dòng)意識(shí)等,做了深入的研究和探討。
【學(xué)位授予單位】：上海大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5
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本文編號(hào)：1263103