本文關(guān)鍵詞：董事責(zé)任限制制度探析

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【摘要】：董事責(zé)任限制制度在世界范圍內(nèi)并不是一個(gè)新制度,經(jīng)過長(zhǎng)期的發(fā)展,在英美法系國(guó)家已頗為完善,并在許多國(guó)家的公司治理中發(fā)揮了重要作用。文章詳細(xì)分析了董事責(zé)任限制的法理依據(jù),對(duì)國(guó)外董事責(zé)任限制制度進(jìn)行了較為詳細(xì)的考察,并在此基礎(chǔ)上從確立我國(guó)董事注意義務(wù),借鑒和引入經(jīng)營(yíng)判斷規(guī)則,合理引入董事責(zé)任意免除規(guī)定,完善我國(guó)董事保險(xiǎn)制度等方面對(duì)如何構(gòu)建我國(guó)的董事責(zé)任限制制度提出相關(guān)建議。
【作者單位】： 湖南師范大學(xué);
【分類號(hào)】：D922.291.91
【正文快照】： 在現(xiàn)代公司制度中,董事職權(quán)日趨加強(qiáng),與之同步的是董事應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任日漸加重,所背負(fù)的壓力也愈加沉重,因而許多董事在經(jīng)營(yíng)管理公司時(shí)變得謹(jǐn)言慎為、如履薄冰,制約了其積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。有的甚至選擇離職解壓,嚴(yán)重影響了公司的發(fā)展。因此在強(qiáng)化董事的個(gè)人責(zé)任和對(duì)董事責(zé)

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本文編號(hào)：1170691