本文關(guān)鍵詞：監(jiān)獄服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的法律保障研究

  更多相關(guān)文章： 服刑人員 勞動(dòng)權(quán)利 必要限度 法律保障

【摘要】：作為現(xiàn)代人權(quán)的重要組成部分,勞動(dòng)權(quán)利是每個(gè)社會(huì)成員在其所屬社會(huì)或國家中都應(yīng)該享有的基本權(quán)利,即便是服刑人員因其對國家、社會(huì)、他人所做之有罪行為而受到國家和社會(huì)的負(fù)面評價(jià),但這種刑法意義上的負(fù)面評價(jià)在法律上卻并不足以否定服刑人員仍然具備一國公民的根本屬性。同時(shí),國內(nèi)法、國際規(guī)范上均有服刑人員應(yīng)當(dāng)享有因勞動(dòng)行為而產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利的依據(jù)。盡管基于服刑人員身份角色的限制,其勞動(dòng)權(quán)利在主體、內(nèi)容、救濟(jì)上會(huì)受到一定的限制,但弱者更需保護(hù),所以這些限制也恰恰從根源上構(gòu)成了應(yīng)當(dāng)通過法律手段來保障其勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)。因此,建議在考慮行刑目的、監(jiān)獄安全與秩序、國際法規(guī)范的基礎(chǔ)上,將保障服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的必要限度界定為應(yīng)當(dāng)積極保護(hù)的權(quán)利、應(yīng)當(dāng)適當(dāng)限制的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制的權(quán)利。在我國行刑實(shí)踐中,服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障存在內(nèi)容保障度低、缺乏全面法律保障和制度化以及監(jiān)獄作為行刑主體存在行刑權(quán)力濫用。具體表現(xiàn)為,行刑實(shí)踐中存在受傳統(tǒng)刑罰思想影響存在以勞代罰、休息權(quán)保障嚴(yán)重不足、超時(shí)和超體力勞動(dòng)的現(xiàn)象普遍存在、職業(yè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)制度普遍缺失等問題;在法律規(guī)定上存在勞動(dòng)報(bào)酬支付缺乏明確的法律規(guī)定、勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)缺乏明確法律依據(jù)、“超時(shí)、加班”無具體法律規(guī)定、申訴、控訴權(quán)等行政救濟(jì)形同虛設(shè)等問題;在安全保障與勞動(dòng)權(quán)利救濟(jì)方面存在勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施無保障、工傷后的相關(guān)待遇過低等問題。而保障勞動(dòng)權(quán)利不僅有利于調(diào)動(dòng)服刑人員的改造積極性、再社會(huì)化,也是現(xiàn)代行刑理念的充分體現(xiàn),更是保障服刑人員人權(quán)的必要。針對存在的問題和保障的必要性進(jìn),在立法保障方面通過明確監(jiān)獄行刑權(quán)內(nèi)容,充分保障服刑人員申訴、控告、檢舉權(quán),明確勞動(dòng)時(shí)間充分保障服刑人員休息權(quán)等立法完善措施;在建立新的法律制度方面,建立服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障行政復(fù)議制度,服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障行政訴訟制度,第三方社會(huì)監(jiān)督機(jī)制;在完善現(xiàn)有法律保障制度方面,完善服刑人員工傷待遇制度,完善服刑人員職業(yè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)制度,完善服刑人員勞動(dòng)報(bào)酬制度。同時(shí)提出應(yīng)注意樹立現(xiàn)代行刑理念,并加強(qiáng)對監(jiān)獄干警的法治教育。最終使得服刑人員在充分保障勞動(dòng)權(quán)利的前提下,根據(jù)監(jiān)獄管理部門通過依法有組織、有計(jì)劃的合理安排,參加勞動(dòng),努力學(xué)習(xí)并掌握一定的謀生技能,以便刑滿釋放后再次走向社會(huì)后能夠通過自己的勞動(dòng)積蓄和勞動(dòng)技能順利的適應(yīng)社會(huì)并良好生存,從而達(dá)到預(yù)防再次犯罪的刑罰與監(jiān)獄行刑的終極目的。
【關(guān)鍵詞】：服刑人員 勞動(dòng)權(quán)利 必要限度 法律保障
【學(xué)位授予單位】：吉首大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D926.7
【目錄】：

• 摘要6-7
• ABSTRACT7-9
• 第一章 緒論9-14
• 第一節(jié) 研究背景與研究價(jià)值9-12
• 一、研究背景9-11
• 二、研究價(jià)值11-12
• 第二節(jié) 研究思路與研究方法12-13
• 一、研究思路12
• 二、研究方法12-13
• 第三節(jié) 研究目的與研究內(nèi)容13-14
• 一、研究目的13
• 二、研究內(nèi)容13-14
• 第二章 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的內(nèi)涵14-20
• 第一節(jié) 服刑人員14-15
• 一、服刑人員稱謂的歷史由來14
• 二、服刑人員稱謂的定義14
• 三、服刑人員稱謂的特征14-15
• 四、服刑人員稱謂的內(nèi)涵15
• 第二節(jié) 勞動(dòng)權(quán)利15-18
• 一、普通公民的勞動(dòng)權(quán)利15-16
• 二、服刑人員的勞動(dòng)權(quán)利16-18
• 第三節(jié) 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的特點(diǎn)18-20
• 一、權(quán)利主體的特殊性18
• 二、權(quán)利內(nèi)容的有限性18-19
• 三、權(quán)利救濟(jì)的依賴性19-20
• 第三章 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利法律保障的必要限度20-25
• 第一節(jié) 界定必要限度應(yīng)考慮的基本因素20-22
• 一、刑罰的目的20-21
• 二、監(jiān)獄行刑的秩序和安全21
• 三、相關(guān)的國際規(guī)范21-22
• 第二節(jié) 必要限度的具體界定22-25
• 一、應(yīng)當(dāng)積極保障的勞動(dòng)權(quán)利22-23
• 二、應(yīng)當(dāng)適當(dāng)受限的勞動(dòng)權(quán)利23
• 三、應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格限制的勞動(dòng)權(quán)利23-25
• 第四章 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障現(xiàn)狀分析25-33
• 第一節(jié) 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障現(xiàn)狀評價(jià)25-27
• 一、權(quán)利內(nèi)容不明確且實(shí)現(xiàn)程度低25
• 二、權(quán)利救濟(jì)上被歧視25-26
• 三、監(jiān)獄行刑權(quán)濫用26-27
• 第二節(jié) 服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障存在的問題27-30
• 一、行刑實(shí)踐中的問題27-29
• 二、法律規(guī)定上的問題29-30
• 第三節(jié) 保障服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的必要性分析30-33
• 一、調(diào)動(dòng)勞動(dòng)改造積極性的必要30-31
• 二、再社會(huì)化的必要31
• 三、體現(xiàn)現(xiàn)代行刑理念的必要31
• 四、保障服刑人員人權(quán)的必要31-33
• 第五章 完善服刑人員勞動(dòng)權(quán)利的法律保障33-41
• 第一節(jié) 立法方面的完善措施33-34
• 一、明確監(jiān)獄行刑權(quán)內(nèi)容33
• 二、充分保障申訴、控告、檢舉權(quán)33-34
• 三、充分保障勞動(dòng)休息權(quán)34
• 第二節(jié) 建立新的法律保障制度34-36
• 一、建立服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障行政復(fù)議制度35
• 二、建立服刑人員勞動(dòng)權(quán)利保障行政訴訟制度35-36
• 三、建立第三方社會(huì)監(jiān)督制度36
• 第三節(jié) 完善現(xiàn)有的法律保障制度36-39
• 一、完善服刑人員工傷待遇制度37
• 二、完善服刑人員職業(yè)勞動(dòng)技能培訓(xùn)制度37-38
• 三、完善服刑人員勞動(dòng)報(bào)酬制度38-39
• 第四節(jié) 指導(dǎo)思想39-41
• 一、樹立現(xiàn)代行刑理念39
• 二、加強(qiáng)對監(jiān)獄干警的法治教育39-41
• 結(jié)束語41-42
• 致謝42-43
• 參考文獻(xiàn)43-46
• 作者在學(xué)期間取得的學(xué)術(shù)成果46

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