本文關(guān)鍵詞：新時(shí)期我國監(jiān)獄警力資源管理與開發(fā)對策研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和改革的不斷推進(jìn),我國監(jiān)獄改革也進(jìn)入了體制與機(jī)制為主要內(nèi)容的深層次改革階段,不僅監(jiān)獄的警察構(gòu)成、價(jià)值取向、警情表征等呈現(xiàn)新的趨勢,而且刑罰理念也逐漸發(fā)生變化,逐步由傳統(tǒng)向現(xiàn)代、專政向法治、強(qiáng)制向文明、強(qiáng)調(diào)罪犯義務(wù)向重視罪犯權(quán)利保護(hù)轉(zhuǎn)變。在這一背景下,監(jiān)獄警察隊(duì)伍建設(shè)和管理出現(xiàn)了諸多與工作形勢要求不相適應(yīng)的情形,亟待推進(jìn)監(jiān)獄警力資源管理與開發(fā),增強(qiáng)監(jiān)獄警力資源配置的高效性。本文正是根據(jù)上述情形變化,從理性的角度,全面分析新時(shí)期監(jiān)獄工作特點(diǎn)與監(jiān)獄建設(shè)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn),總結(jié)監(jiān)獄警察隊(duì)伍存在的危機(jī),以及警力資源管理與開發(fā)的困境和原因,依據(jù)理論和實(shí)際狀況,主張從新警招錄、教育培訓(xùn)、素質(zhì)訓(xùn)練、警力使用、職業(yè)保障等方面探索解決路徑,切實(shí)優(yōu)化監(jiān)獄警力資源配置和監(jiān)獄警察隊(duì)伍建設(shè),為推動監(jiān)獄發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支持和組織保障,以更好的發(fā)揮監(jiān)獄職能作用,服務(wù)社會主義和諧社會的構(gòu)建。
【關(guān)鍵詞】：監(jiān)獄 警力資源 管理 開發(fā)
【學(xué)位授予單位】：東南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D926.7
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 緒論12-21
• 一、選題背景與寫作意義12-15
• (一) 選題依據(jù)12-14
• (二) 研究意義14-15
• 二、文獻(xiàn)綜述15-17
• 三、監(jiān)獄警力管理與開發(fā)的理論依據(jù)17-19
• 1、人性論18
• 2、激勵(lì)論18
• 3、角色理論18
• 4、公共部門人力資源管理理論18-19
• 四、研究方法與思路19-20
• (一) 研究方法19-20
• (二) 主要思路20
• 五、創(chuàng)新與不足20-21
• 第一章 新時(shí)期監(jiān)獄警力資源管理的特點(diǎn)21-27
• 第一節(jié) 監(jiān)獄管理工作的法制化21-22
• 一、監(jiān)獄管理主體地位的法制化21-22
• 二、監(jiān)獄管理客體地位的法制化22
• 第二節(jié) 監(jiān)獄警察工作理念趨于法治22-24
• 一、監(jiān)獄管理理念的漸變22-23
• 二、新型監(jiān)獄管理理念的出現(xiàn)23-24
• 第三節(jié) 監(jiān)獄警察執(zhí)法更趨合理24-25
• 一、寬嚴(yán)相濟(jì)的執(zhí)法理念確立24-25
• 二、執(zhí)法過程的透明化與公正化加強(qiáng)25
• 第四節(jié) 監(jiān)獄警察管理對象日趨復(fù)雜25-27
• 一、案件性質(zhì)與頻率的復(fù)雜化25-26
• 二、監(jiān)管環(huán)境的多樣化26-27
• 第二章 監(jiān)獄警力資源管理開發(fā)的重要性27-30
• 第一節(jié) 加強(qiáng)警力資源管理的必要性27-29
• 一、政治任務(wù)的要求27
• 二、社會民眾的要求27-28
• 三、監(jiān)獄工作特性的要求28
• 四、監(jiān)獄警察自身發(fā)展的要求28-29
• 第二節(jié) 監(jiān)獄警力資源管理開發(fā)的緊迫性29-30
• 一、工作地點(diǎn)偏遠(yuǎn)、環(huán)境封閉29
• 二、工作時(shí)間較長、對象復(fù)雜29
• 三、工作內(nèi)容繁瑣、生活單調(diào)29
• 四、工作強(qiáng)度過大、風(fēng)險(xiǎn)較高29
• 五、工作要求較高、責(zé)任重大29-30
• 第三章 監(jiān)獄警力管理開發(fā)面臨的困境30-35
• 第一節(jié) 監(jiān)獄警察隊(duì)伍存在的危機(jī)30-32
• 一、信仰有缺失30-31
• 二、價(jià)值觀念扭曲31
• 三、執(zhí)法能力欠缺31-32
• 四、學(xué)習(xí)能力不高32
• 五、身份意識淡薄32
• 第二節(jié) 警務(wù)效能提升面臨的困境32-35
• 一、監(jiān)獄工作的復(fù)雜性32-33
• 二、激勵(lì)手段的滯后性33
• 三、管理理念的陳舊性33-34
• 四、教育培訓(xùn)的局限性34
• 五、警力配置的無序性34-35
• 第四章 監(jiān)獄警力資源管理開發(fā)的宏觀思考35-42
• 第一節(jié) 警力資源管理與開發(fā)理念35-37
• 一、深刻認(rèn)識警力的有限性35
• 二、務(wù)求警務(wù)質(zhì)效的最優(yōu)化35-36
• 三、樹立以警為本的價(jià)值觀36
• 四、考慮不同階段警察的差異性36
• 五、準(zhǔn)確把握管理對象的復(fù)雜性36-37
• 第二節(jié) 警力資源管理開發(fā)的主要內(nèi)容和依據(jù)37-39
• 一、監(jiān)獄警察素質(zhì)構(gòu)成37-38
• 二、監(jiān)獄警察能力構(gòu)成38-39
• 第三節(jié) 警力資源管理開發(fā)的原則39-40
• 一、保障職能原則39
• 二、突出基層原則39-40
• 三、有序流動原則40
• 四、注重實(shí)效原則40
• 五、失誤救濟(jì)原則40
• 第四節(jié) 警力資源管理開發(fā)保障體系40-42
• 一、思想保障40-41
• 二、制度支持41
• 三、人才支撐41
• 四、觀念更新41-42
• 第五章 改善監(jiān)獄警力資源管理開發(fā)的具體路徑分析42-47
• 第一節(jié) 豐富監(jiān)獄警察入口模式,提升準(zhǔn)警察職業(yè)素質(zhì)42-43
• 一、探索建立預(yù)備警察制度42
• 二、探索改變當(dāng)前公務(wù)員招錄的一元化入口模式42
• 三、探索人才引進(jìn)措施42-43
• 第二節(jié) 強(qiáng)化教育引導(dǎo),增強(qiáng)警察職業(yè)認(rèn)同感43-44
• 一、發(fā)揮學(xué)習(xí)環(huán)境的熏陶作用43
• 二、發(fā)揮用人環(huán)境的激勵(lì)作用43
• 三、發(fā)揮人文環(huán)境的培育作用43-44
• 第三節(jié) 加強(qiáng)業(yè)務(wù)素質(zhì)訓(xùn)練,向素質(zhì)要警力44-45
• 一、建立科學(xué)的崗位分類標(biāo)準(zhǔn),明確崗位目標(biāo)44
• 二、加強(qiáng)監(jiān)獄警察專業(yè)技能訓(xùn)練,提升業(yè)務(wù)技能44
• 三、加強(qiáng)監(jiān)獄的體能訓(xùn)練,提高身體素質(zhì)44-45
• 第四節(jié) 強(qiáng)化培訓(xùn)組織,構(gòu)建良性循環(huán)鏈條45-46
• 一、理清培訓(xùn)需求45
• 二、科學(xué)實(shí)施培訓(xùn)45-46
• 三、嚴(yán)格培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用與評估46
• 第五節(jié) 完善警察職業(yè)保障體系,保證警察合法有效執(zhí)法46-47
• 一、建立監(jiān)獄警察執(zhí)法的合法性保障46
• 二、強(qiáng)化監(jiān)獄警察執(zhí)法人身安全性保障46-47
• 三、完善監(jiān)獄警察職業(yè)身份保障制度47
• 四、健全多元激勵(lì)機(jī)制保障47
• 第六章 警力資源管理開發(fā)中特別需要關(guān)注的問題47-50
• 一、專業(yè)型人才與復(fù)合型人才的矛盾問題47-48
• 二、傳統(tǒng)做法與現(xiàn)代科技的協(xié)調(diào)應(yīng)用問題48
• 三、工作推進(jìn)與警察發(fā)展的平衡問題48
• 四、警務(wù)管理績效衡量與評價(jià)機(jī)制的科學(xué)問題48-49
• 五、完善內(nèi)部管理與拓展外部資源的協(xié)調(diào)問題49-50
• 結(jié)語50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：933368