本文關(guān)鍵詞：河北省L監(jiān)獄人力資源管理優(yōu)化措施研究

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【摘要】：監(jiān)獄管理體制改革的一個重要組成部分是人力資源體制的改革，監(jiān)獄的發(fā)展的關(guān)鍵在于是否有人力資源管理的合理規(guī)劃，監(jiān)獄警察的整體素質(zhì)和警察的執(zhí)行任務(wù)的能力。 本文以河北省L監(jiān)獄為研究對象，對該監(jiān)獄的人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行了深入剖析，從組織結(jié)構(gòu)、警員總量、人員結(jié)構(gòu)等方面對人力資源管理的實(shí)際情況進(jìn)行了深入研究，分析了目前L監(jiān)獄警察隊(duì)伍的現(xiàn)狀，指出其存在管理目標(biāo)不明確、警力不足、警力配置不合理、警察素質(zhì)偏低、專業(yè)人才缺乏、培訓(xùn)機(jī)制、績效考核機(jī)制和激勵機(jī)制缺失的問題，并對產(chǎn)生這些問題的原因進(jìn)行了分析。而后結(jié)合河北省監(jiān)獄發(fā)展的背景和形勢，運(yùn)用公共人力資源管理的相關(guān)理論，明確了把不斷提高罪犯改造質(zhì)量為第一目標(biāo)，在這個目標(biāo)的指導(dǎo)下，進(jìn)行監(jiān)獄人力資源的分類化管理，重新設(shè)置崗位，增加專業(yè)技術(shù)崗位的序列；增加招錄渠道，改善警力不足和警力結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)狀；建立全方位的培訓(xùn)體系，提高警察素質(zhì)；設(shè)置科學(xué)的績效考核指標(biāo)體系，將績效考核結(jié)果與激勵相掛鉤，起到激發(fā)警察工作熱情，提高工作效率的作用。通過公共人力資源管理理論在L監(jiān)獄的綜合運(yùn)用，為人力資源計劃的制定和監(jiān)獄決策提供科學(xué)依據(jù)，為提高監(jiān)獄人力資源管理水平，促進(jìn)監(jiān)獄現(xiàn)代化管理、科學(xué)化管理和規(guī)范化管理提供可參考的建議。
【關(guān)鍵詞】：監(jiān)獄 警察 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D926.7
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的9-10
• 1.3 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-13
• 1.3.1 人力資源基本理論研究10-11
• 1.3.2 公共人力資源管理研究11
• 1.3.3 監(jiān)獄人力資源管理研究11-13
• 1.4 研究思路與主要內(nèi)容13-15
• 1.4.1 研究思路13
• 1.4.2 論文研究主要內(nèi)容13-14
• 1.4.3 研究的數(shù)據(jù)資料與方法14-15
• 第二章 理論基礎(chǔ)15-20
• 2.1 人力資源定義15-17
• 2.1.1 人力資源涵義15
• 2.1.2 公共人力資源的定義15-17
• 2.2 監(jiān)獄人力資源管理基本理論17-20
• 2.2.1 監(jiān)獄警察17
• 2.2.2 人力資源的定義17-18
• 2.2.3 監(jiān)獄人力資源18-20
• 第三章 河北省 L 監(jiān)獄人力資源管理現(xiàn)狀分析20-26
• 3.1 河北省 L 監(jiān)獄警察人力資源管理面臨的形勢分析20
• 3.2 河北省 L 監(jiān)獄概況20-24
• 3.2.1 監(jiān)獄基本情況20-21
• 3.2.2 監(jiān)獄人力管理概況21-24
• 3.3 河北省 L 監(jiān)獄人力資源管理現(xiàn)狀分析24-26
• 3.3.1 河北省 L 監(jiān)獄人力資源總量分析24
• 3.3.2 在崗警察結(jié)構(gòu)情況24-26
• 第四章 Ｌ監(jiān)獄警務(wù)工作及人力資源管理存在的問題及分析26-36
• 4.1 監(jiān)企職能混淆、目標(biāo)不明確26-27
• 4.1.1 監(jiān)企職能混淆，管理體制存在誤區(qū)26
• 4.1.2 強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，弱化教育改造26-27
• 4.2 缺乏科學(xué)配置人力資源標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)劃27-28
• 4.3 監(jiān)獄警力資源不足，崗位分布不均，專業(yè)人才缺乏28-34
• 4.3.1 監(jiān)獄警力資源不足28
• 4.3.2 崗位分布不均衡，，基層警察工作量大28-29
• 4.3.3 知識結(jié)構(gòu)不合理，文化素質(zhì)較低29
• 4.3.4 專業(yè)人才配備不足29-34
• 4.3.4.1 缺乏專業(yè)醫(yī)護(hù)技術(shù)人員29-30
• 4.3.4.2 監(jiān)所管理專業(yè)人員少30-31
• 4.3.4.3 法律、信訪、談判專業(yè)人員少31-32
• 4.3.4.4 信息技術(shù)專業(yè)人員少32-33
• 4.3.4.5 教育及心理咨詢專業(yè)人員少33-34
• 4.4 缺乏有效的激勵機(jī)制34
• 4.5 監(jiān)獄工人人數(shù)多，監(jiān)獄袱過重34-36
• 第五章 河北省 L 監(jiān)獄人力資源管理方案及優(yōu)化措施36-56
• 5.1 從戰(zhàn)略上，明確不斷提升改造質(zhì)量的目標(biāo)36
• 5.2 建立健全人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)36-41
• 5.2.1 進(jìn)一步完善人力資源規(guī)劃36
• 5.2.2 科學(xué)設(shè)置崗位，推行分類化管理36-39
• 5.2.3 做好人力資源需求預(yù)測39-41
• 5.3 增加警力總量，合理調(diào)配警力分布41-48
• 5.3.1 干警的招錄41-42
• 5.3.2 科學(xué)配置機(jī)構(gòu)，精簡機(jī)關(guān)警力42
• 5.3.4 借鑒德國模式，加強(qiáng)專業(yè)人才儲備42-48
• 5.3.4.1 德國教育模式43-44
• 5.3.4.2 建立 L 監(jiān)獄專業(yè)人才培養(yǎng)模式44-48
• 5.4 建立有效的科學(xué)的績效評價體系及激勵機(jī)制48-55
• 5.4.1 選擇績效考核方法48
• 5.4.2 L 監(jiān)獄警察考核指標(biāo)體系的建立48-49
• 5.4.3 考核程序49-53
• 5.4.4 建立有效的激勵機(jī)制53-55
• 5.5 逐步設(shè)立安全、有效的制度，逐步甩掉工人包袱55-56
• 第六章 結(jié)論56-57
• 參考文獻(xiàn)57-59
• 致謝59

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：565639