基層法院法官員額制改革的困境與出路——以織金法院為樣本
發(fā)布時(shí)間:2024-01-29 21:32
隨著我國司法改革工作的開展,各項(xiàng)具體措施逐步進(jìn)行,法官員額制改革作為司法改革的重要組成部分,也是我國司法改革的重要產(chǎn)物,實(shí)施法官員額制改革,目標(biāo)就是要達(dá)到法官隊(duì)伍的精英化、專業(yè)化、職業(yè)化。通過從試點(diǎn)法院開始,然后推廣到全國改革,基層法院是我國法院改革的主力軍,是試點(diǎn)改革的先鋒,員額制在基層法院的改革將直接關(guān)乎到全國員額制改革的成敗,所以,筆者以織金法院為樣本進(jìn)一步研究試點(diǎn)的基層法院法官員額制改革的基本情況。因此除了引言和結(jié)語以外,在本文中筆者將文章分為四個(gè)部分,第一部分是對法官員額制的內(nèi)涵和發(fā)展歷程進(jìn)行簡要概述,同時(shí)對員額制改革的背景進(jìn)行分析,總結(jié)出員額制改革的內(nèi)涵、目標(biāo)和意義。第二部分是對基層法院改革特點(diǎn)的概括,也對織金法院的情況及審理案件情況加以分析研究,總結(jié)了織金法院改革取得的成效并加以推廣。第三部分研究分析了織金法院在改革過程中面臨的困境,并找到引發(fā)這些困境的原因。只有清楚困境才能作出正確的應(yīng)對措施。第四部分是給法官員額制改革提出建議措施,通過各種有效途徑,探索出適合我國法官員額制改革的方式,以實(shí)現(xiàn)法官員額制改革的目標(biāo),從而推進(jìn)司法改革的進(jìn)步和發(fā)展。
【文章頁數(shù)】:49 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、研究的背景和目的
二、研究的意義
三、研究現(xiàn)狀
四、研究的具體方法
第一章 法官員額制的內(nèi)涵與意義
第一節(jié) 法官員額制的內(nèi)涵及發(fā)展歷程
一、法官員額制的內(nèi)涵
二、法官員額制的發(fā)展歷程
第二節(jié) 法官員額制改革的背景
一、配合司法改革的要求
二、我國法官隊(duì)伍龐大
第三節(jié) 法官員額制改革的目標(biāo)及意義
一、法官員額制改革的目標(biāo)
二、法官員額制改革的意義
第二章 基層法院法官員額制改革
第一節(jié) 基層法官員額制改革的特點(diǎn)
一、法官員額制改革徹底
二、以案定員的動(dòng)態(tài)員額制
三、精細(xì)化的員額制管理
第二節(jié) 織金法院員額制改革面臨的現(xiàn)實(shí)情況
一、織金法院基本情況介紹
二、法官年齡及學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)分析
三、法官辦案數(shù)量情況
第三節(jié) 織金法院法官員額制改革的成效
一、人員分工明確具體
二、司法公正得到有力保障
三、審判效率和質(zhì)量提升
第三章 基層法院法官員額制改革的問題及原因
第一節(jié) 織金法院法官員額制改革存在的問題
一、法官入額比例較低
二、部分符合條件法官不愿入額
三、法官內(nèi)部管理存在問題
四、法官流失和怠于行使職權(quán)
第二節(jié) 造成織金法院法官員額制改革問題的原因
一、法官入額選拔標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)
二、案多人少法官工作量大
三、受行政化管理方式影響
四、法官職業(yè)保障體系不完善
第四章 基層法院法官員額制改革的出路
第一節(jié) 合理確定員額法官的比例
一、綜合考慮基層法院面臨的社會(huì)情況
二、充分考慮法官工作量
第二節(jié) 建構(gòu)科學(xué)的員額法官遴選機(jī)制
一、堅(jiān)持科學(xué)的遴選原則
二、制定科學(xué)合理的遴選方案
第三節(jié) 保障法官的獨(dú)立審判權(quán)和加強(qiáng)職業(yè)能力培訓(xùn)
一、保障法官依法獨(dú)立行使審判權(quán)
二、加強(qiáng)法官職業(yè)能力培訓(xùn)
第四節(jié) 加強(qiáng)法官職業(yè)保障體系建設(shè)
一、提高法官職業(yè)待遇
二、加強(qiáng)法官人身安全保障
第五節(jié) 完善法官責(zé)任制度和退出機(jī)制
一、貫徹落實(shí)法官責(zé)任制度
二、規(guī)范員額法官的退出機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號:3888875
【文章頁數(shù)】:49 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、研究的背景和目的
二、研究的意義
三、研究現(xiàn)狀
四、研究的具體方法
第一章 法官員額制的內(nèi)涵與意義
第一節(jié) 法官員額制的內(nèi)涵及發(fā)展歷程
一、法官員額制的內(nèi)涵
二、法官員額制的發(fā)展歷程
第二節(jié) 法官員額制改革的背景
一、配合司法改革的要求
二、我國法官隊(duì)伍龐大
第三節(jié) 法官員額制改革的目標(biāo)及意義
一、法官員額制改革的目標(biāo)
二、法官員額制改革的意義
第二章 基層法院法官員額制改革
第一節(jié) 基層法官員額制改革的特點(diǎn)
一、法官員額制改革徹底
二、以案定員的動(dòng)態(tài)員額制
三、精細(xì)化的員額制管理
第二節(jié) 織金法院員額制改革面臨的現(xiàn)實(shí)情況
一、織金法院基本情況介紹
二、法官年齡及學(xué)歷情況統(tǒng)計(jì)分析
三、法官辦案數(shù)量情況
第三節(jié) 織金法院法官員額制改革的成效
一、人員分工明確具體
二、司法公正得到有力保障
三、審判效率和質(zhì)量提升
第三章 基層法院法官員額制改革的問題及原因
第一節(jié) 織金法院法官員額制改革存在的問題
一、法官入額比例較低
二、部分符合條件法官不愿入額
三、法官內(nèi)部管理存在問題
四、法官流失和怠于行使職權(quán)
第二節(jié) 造成織金法院法官員額制改革問題的原因
一、法官入額選拔標(biāo)準(zhǔn)過于籠統(tǒng)
二、案多人少法官工作量大
三、受行政化管理方式影響
四、法官職業(yè)保障體系不完善
第四章 基層法院法官員額制改革的出路
第一節(jié) 合理確定員額法官的比例
一、綜合考慮基層法院面臨的社會(huì)情況
二、充分考慮法官工作量
第二節(jié) 建構(gòu)科學(xué)的員額法官遴選機(jī)制
一、堅(jiān)持科學(xué)的遴選原則
二、制定科學(xué)合理的遴選方案
第三節(jié) 保障法官的獨(dú)立審判權(quán)和加強(qiáng)職業(yè)能力培訓(xùn)
一、保障法官依法獨(dú)立行使審判權(quán)
二、加強(qiáng)法官職業(yè)能力培訓(xùn)
第四節(jié) 加強(qiáng)法官職業(yè)保障體系建設(shè)
一、提高法官職業(yè)待遇
二、加強(qiáng)法官人身安全保障
第五節(jié) 完善法官責(zé)任制度和退出機(jī)制
一、貫徹落實(shí)法官責(zé)任制度
二、規(guī)范員額法官的退出機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
本文編號:3888875
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