法官考核制度是法院管理制度中的重要一環(huán),因此,改革和完善法官考核制度,探索建立一個科學(xué)、合理的法官考核機(jī)制,對推動法官職業(yè)化建設(shè)的整體推進(jìn)必然有著非常重要的意義。由于種種原因,我國現(xiàn)有法官考核制度的行政化色彩較為濃厚,不利于法官公正獨(dú)立地司法。考核內(nèi)容不盡合理,考核方法和程序缺乏科學(xué)性,實(shí)質(zhì)上尚未建立起一個真正體現(xiàn)法官職業(yè)特點(diǎn)和審判工作規(guī)律,與行政人員管理制度相異的法官考核機(jī)制。本文通過對現(xiàn)行法官考核制度進(jìn)行考量評價,闡述改革和完善法官考核制度的必要性和可行性,并從法官考核的理念、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法、考核結(jié)果的運(yùn)用等方面,對完善我國法官考核制度提出了設(shè)想。

【文章頁數(shù)】：44 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 我國法官考核制度概述
    一、現(xiàn)行法官考核制度確立的簡要?dú)v程
    二、現(xiàn)行法官考核制度的法律依據(jù)
    三、現(xiàn)行法官考核制度的內(nèi)容與分類
        (一) 法官考核制度的內(nèi)容
        (二) 廣義法官考核制度的分類
第二章 我國現(xiàn)行法官考核制度之分析
    一、我國現(xiàn)行法官考核制度的主要弊端
        (一) 外在標(biāo)準(zhǔn)替代法官獨(dú)立
        (二) 公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)替代司法人員標(biāo)準(zhǔn)
        (三) 行政方法管理替代法官職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)
    二、以三項(xiàng)主要考核制度為例
        (一) 審判質(zhì)效考核制度
        (二) 錯案追究制度
        (三) 人事考核任用制度
第三章 改革和完善我國法官考核制度之必要性與可行性
    一、改革和完善法官考核制度的必要性分析
        (一) 由法院和法官在國家權(quán)力結(jié)構(gòu)中的重要地位決定
        (二) 法律對法官的要求
        (三) 提升法院管理水平的必然要求
        (四) 提高法官素質(zhì)的必要措施
        (五) 預(yù)防司法腐敗的必要措施
    二、改革和完善法官考核制度的可行性分析
        (一) 具有理論和立法基礎(chǔ)
        (二) 具有實(shí)踐和物質(zhì)基礎(chǔ)
第四章 我國法官考核制度之完善
    一、改革與消除現(xiàn)行法官制度中的主要弊端
        (一) 法官考核制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)法官獨(dú)立理念
            1. 以人為本思想要求法官獨(dú)立
            2. 專設(shè)法官考核機(jī)構(gòu)保障法官獨(dú)立
        (二) 法官考核制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)司法人員特點(diǎn)
        (三) 法官考核制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)法官職業(yè)化要求
    二、完善我國法官考核制度的建議
        (一) 嚴(yán)格法官選拔程序
        (二) 確立明確的考核標(biāo)準(zhǔn)
        (三) 采用靈活多樣的考核方法
        (四) 合理運(yùn)用考核結(jié)果
            1. 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)同選拔任用掛鉤
            2. 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)同激勵獎懲掛鉤
            3. 考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)同教育培訓(xùn)掛鉤
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間公開發(fā)表的論文
后記
詳細(xì)摘要



本文編號：3872347