員額制改革背景下,國內(nèi)一些地方的基層法院中出現(xiàn)了法官助理流失的現(xiàn)象。究其原因,法官助理的跳槽離職在一定程度上與其形成的職業(yè)認同不無關(guān)系。法官助理的職業(yè)認同具有個體差異,不同來源類型的法官助理表現(xiàn)出不同的職業(yè)認同度。影響基層法院的法官助理產(chǎn)生職業(yè)認同的原因是多方面的,主要包括職業(yè)本身的尊嚴感、收入的穩(wěn)定性以及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況等因素。

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【文章目錄】：
一、法官助理的界定及職業(yè)認同結(jié)構(gòu)
    （一）法官助理
    （二）法官助理的職業(yè)認同及其結(jié)構(gòu)
二、基層法院法官助理的職業(yè)認同現(xiàn)狀
    （一）基層法院中轉(zhuǎn)化助理的職業(yè)認同
    （二）基層法院中新招法官的職業(yè)認同
三、基層法院法官助理職業(yè)認同的原因剖析
四、員額制下促進基層法院法官助理職業(yè)認同的若干反思與構(gòu)想
    （一）“差別”對待轉(zhuǎn)化助理和新招助理，凸顯公平、合理
    （二）法官助理制度改革的重中之重：去行政化
    （三）推動提升法官助理薪酬待遇，強化法官助理的職業(yè)保障
    （四）加快促進法官助理制度的立法工作，解決法官助理身份合法性問題



本文編號：3826732