法官助理承擔著輔助法官完成審判之外法律工作的重要人員,影響著審判團隊的建立和運行,是法官員額化、職業(yè)化的重要影響因素。在司法改革在全國范圍推廣后,法官等級、行政級別隨著改革而變化,造成了法官與法官助理之間較大的收入落差,各級法院法官助理的流失數(shù)量均呈現(xiàn)明顯上升態(tài)勢。法官助理的流失,造成審判團隊難以組建、人案分配比嚴重失衡,加劇案多人少矛盾,嚴重影響了各級法院特別是基層法院的審判工作質(zhì)效。因此,完善法官助理制度,減少法官助理數(shù)量流失是進一步深化司法體制改革、推進審判輔助職業(yè)建設(shè)的必要措施,也是法官隊伍精英化、職業(yè)化的重要保障。

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【文章目錄】：
一、法官助理職業(yè)現(xiàn)狀
    （一）一線審判人員嚴重不足
    （二）新型審判團隊建設(shè)不足
    （三）案件數(shù)量多，法官人均收案逐年上升
二、法官助理流失原因分析
    （一）法官助理招錄條件較高
    （二）法官成長周期較長，職業(yè)發(fā)展與心理預期有差距
    （三）職業(yè)保障不到位，職業(yè)待遇與心理預期有差距
    （四）工作壓力較大，職業(yè)環(huán)境與心理預期有差距
    （五）社會對有法院工作經(jīng)歷的法律人才需求大
三、應(yīng)對法官助理流失的措施
    （一）從源頭招錄，對邊遠地區(qū)、縣份降低錄用門檻
    （二）推進一站式多元解紛機制
    （三）全面落實職業(yè)保障，提升法官助理的職業(yè)榮譽感
    （四）合理分配工作
    （五）優(yōu)化績效考核機制
四、結(jié)語



本文編號：3743711