人類社會(huì)進(jìn)入21世紀(jì),受經(jīng)濟(jì)全球化,貿(mào)易自由化、金融國(guó)際化的影響,社會(huì)活動(dòng)發(fā)生重大變化,國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)更加復(fù)雜多變。與之相對(duì)應(yīng),當(dāng)前犯罪現(xiàn)象日趨多樣化、智能化、國(guó)際化,監(jiān)獄工作面臨的形勢(shì)更加復(fù)雜、挑戰(zhàn)更加嚴(yán)峻,這對(duì)監(jiān)獄人民警察提出了更新更高的要求。如何提升監(jiān)獄民警的勝任力,提高監(jiān)獄工作績(jī)效,是擺在監(jiān)獄機(jī)關(guān)面前的一個(gè)重要問題。本文以浙江為例,探討了監(jiān)獄民警勝任力模型的建模過程和模型在監(jiān)獄民警人力資源管理各模塊的運(yùn)用。論文共分為六章。第一章為緒論,闡述了研究的目的和意義、研究思路、研究方法和主要內(nèi)容。第二章對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力模型的研究和應(yīng)用現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)回顧。第三章闡述了浙江部分監(jiān)獄民警勝任力缺失的表現(xiàn)及原因。第四章闡述了模型構(gòu)建過程。首先參考常用勝任力詞典,綜合工作分析法、專家小組討論法,得出17項(xiàng)監(jiān)獄民警勝任力指標(biāo);然后通過問卷調(diào)查法對(duì)17項(xiàng)勝任力指標(biāo)進(jìn)行頻次分析,篩選出主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作、自信、分析式思考、自我控制、危機(jī)管理、概念式思考、關(guān)系的建立、人際理解力、信息收集、成就導(dǎo)向11項(xiàng)勝任力要素;最后將這些勝任力要素進(jìn)行分級(jí),建立了浙江監(jiān)獄民警勝任力模型。第五章提出了如何將勝任力模型應(yīng)用于... 

【文章來源】：上海交通大學(xué)上海市211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：61 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 問題的提出
    第二節(jié) 研究的目的和意義
        一、研究的目的
        二、研究的意義
    第三節(jié) 研究思路、研究方法和主要內(nèi)容
        一、研究思路
        二、研究方法
        三、主要內(nèi)容
第二章 理論基礎(chǔ)
    第一節(jié) 勝任力的定義
    第二節(jié) 勝任力模型
    第三節(jié) 國(guó)內(nèi)外勝任力模型研究和應(yīng)用現(xiàn)狀
第三章 浙江部分監(jiān)獄民警勝任力缺失的表現(xiàn)及原因
    第一節(jié) 浙江部分監(jiān)獄民警勝任力缺失的表現(xiàn)
        一、學(xué)歷與能力脫節(jié)
        二、安于現(xiàn)狀，成就感低
        三、自我認(rèn)知差
        四、心理壓力大
    第二節(jié) 浙江部分監(jiān)獄民警勝任力缺失的原因
        一、監(jiān)獄民警“入口”不嚴(yán)
        二、培訓(xùn)工作缺乏實(shí)效
        三、考核激勵(lì)機(jī)制不健全
第四章 構(gòu)建浙江監(jiān)獄民警勝任力模型
    第一節(jié) 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)
    第二節(jié) 問卷設(shè)計(jì)
    第三節(jié) 分析數(shù)據(jù)
    第四節(jié) 建立浙江監(jiān)獄民警勝任力模型
        一、浙江監(jiān)獄民警勝任力模型框架
        二、各項(xiàng)勝任力的級(jí)別定義
第五章 提高浙江監(jiān)獄民警勝任力的建議
    第一節(jié) 基于勝任力的民警選拔
        一、實(shí)施行為事件面試
        二、科學(xué)運(yùn)用心理測(cè)試
    第二節(jié) 基于勝任力的民警培訓(xùn)
        一、構(gòu)建基于勝任力的監(jiān)獄民警培訓(xùn)與開發(fā)體系
        二、明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)辦學(xué)類型定位
        三、加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)
    第三節(jié) 基于勝任力的薪酬管理
    第四節(jié) 基于勝任力的績(jī)效管理
        一、設(shè)定績(jī)效目標(biāo)
        二、績(jī)效評(píng)估與反饋
第六章 結(jié)論
    第一節(jié) 研究結(jié)論
    第二節(jié) 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
[1]船長(zhǎng)勝任力結(jié)構(gòu)模型研究[D]. 朱國(guó)鋒.大連海事大學(xué) 2007

碩士論文
[1]高職教育的司法警官培養(yǎng)模式研究[D]. 劉建時(shí).湖南師范大學(xué) 2006
[2]崗位勝任力評(píng)價(jià)研究[D]. 姜海燕.河海大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3615158