本文關(guān)鍵詞：檢察人員分類管理研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：十八屆三中全會(huì)中即提出建立符合職業(yè)特點(diǎn)的司法人員管理制度,完善司法人員分類管理制度,健全法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。對(duì)檢察人員進(jìn)行科學(xué)的分類,是對(duì)檢察人員實(shí)行科學(xué)、有效管理的基礎(chǔ),對(duì)于建立一整套科學(xué)、有效的檢察人員管理機(jī)制,提高檢察機(jī)關(guān)工作活力,建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的檢察人才庫(kù),推動(dòng)檢察事業(yè)的發(fā)展,會(huì)產(chǎn)生重要的影響。我國(guó)檢察機(jī)關(guān)自建國(guó)以來(lái),由于對(duì)檢察人員實(shí)施分類管理工作重視不夠以及長(zhǎng)期運(yùn)行的單純行政管理模式正逐漸制約檢察工作司法屬性,目前已成為妨礙深化檢察機(jī)制改革的"瓶頸"。在深入的調(diào)查、分析、研究基礎(chǔ)上,針對(duì)現(xiàn)行檢察人員管理的弊端,我國(guó)司法體制改革背景下檢察制度改革可從檢察人員分類管理方面入手。
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 司法體制改革 檢察制度改革 分類管理 職業(yè)分類 職等分級(jí)
【基金】：四川省人民檢察院重大課題“檢察人員分類管理”階段性成果
【分類號(hào)】：D926.3
【正文快照】： 現(xiàn)代管理思想主張人力資源的開發(fā)利用不僅人盡其才,還要使得員工的才智、才能不斷地增長(zhǎng)。因此職務(wù)分類管理成為管理的必然選擇,這是科學(xué)管理的內(nèi)在要求[1](P.221)。中共十八屆三中全會(huì)明確要求“改革司法體制,推動(dòng)省以下地方法院、檢察院人財(cái)物統(tǒng)一管理,探索……”[2],在司法

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本文編號(hào)：358472