構(gòu)建科學合理的檢察官業(yè)績考核制度,以提升各項檢察業(yè)務(wù)的質(zhì)量和水平,是全面落地、落實檢察機關(guān)司法責任制的內(nèi)在要求。但當前的檢察官業(yè)績考核制度存在若干問題,應(yīng)進一步明確檢察官業(yè)績考核制度的目標定位,建立健全不同門類檢察官分別考核的新機制,重視"大數(shù)據(jù)+人工智能"在檢察官業(yè)績考核中的應(yīng)用,構(gòu)建檢察官業(yè)績智慧考核系統(tǒng),引導(dǎo)檢察人員提升辦案質(zhì)效,推動業(yè)務(wù)能力,真正實現(xiàn)業(yè)務(wù)考評的價值目標。 

【文章來源】：山西省政法管理干部學院學報. 2020,33(03)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、檢察官業(yè)績考核制度理論基礎(chǔ)
二、檢察官業(yè)績考核制度的現(xiàn)狀與問題
    (一)構(gòu)建檢察官業(yè)績考核機制的基層實踐
        1．厘清檢察官崗位職責。
        2．確定考核標準。
        3．配套建立信息化考核系統(tǒng)。
        4．運用好考核結(jié)果。
    (二)當前檢察官業(yè)績考核中的問題
        1．不同業(yè)務(wù)門類檢察官工作業(yè)績考核缺乏可比性。
        2．不同基層檢察院、不同崗位檢察官業(yè)績考核缺乏均衡性。
        3．考核指標與改革的契合度有待進一步磨合。
三、完善檢察官業(yè)績考核制度的對策建議
    (一)明確檢察官業(yè)績考核制度的目標定位
        1．有針對、可量化。
        2．重過程、論結(jié)果。
        3．全覆蓋、有重點。
        4．易分析、便處理。
    (二)建立健全不同門類檢察官分別考核的新機制
    (三)充分發(fā)揮正向激勵和監(jiān)控約束的雙向效應(yīng)
    (四)重視“大數(shù)據(jù)+人工智能”在檢察官業(yè)績考核中的應(yīng)用
        1．案件質(zhì)量、效果和規(guī)范化模塊。
        2．業(yè)務(wù)數(shù)量模塊。
        3．通用類工作、個人素養(yǎng)及職業(yè)操守模塊。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]健全檢察官職業(yè)保障制度的途徑[J]. 張云燕.  山西省政法管理干部學院學報. 2015(03)
[2]國外檢察官考核考評制度之比較及啟示[J]. 王欣,黃永茂.  江蘇大學學報(社會科學版). 2013(02)



本文編號：3305718