監(jiān)獄作為國家的刑罰執(zhí)行機關(guān),承擔(dān)著懲罰和改造罪犯的重要職責(zé),在維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民群眾安居樂業(yè)等方面責(zé)任重大、使命光榮。監(jiān)獄人民警察是一支重要的執(zhí)法隊伍,這支隊伍素質(zhì)的高低關(guān)系到方方面面。近年來,隨著罪犯人數(shù)的增加和監(jiān)獄的擴建,基層監(jiān)區(qū)的警力資源明顯不足,如何在有限的人員基礎(chǔ)上充分調(diào)動起民警工作的積極性和創(chuàng)造性,是目前Y監(jiān)獄面臨的重大問題。因此,Y監(jiān)獄推行績效考核,能夠激勵建設(shè)一個良好的民警隊伍,以管住、管活民警隊伍為主要目標(biāo),有效激發(fā)隊伍活力,提高工作質(zhì)量和效率,更好地貫徹執(zhí)行“懲罰與改造相結(jié)合,以改造人為宗旨”的方針,依法、科學(xué)、嚴(yán)格、文明管理罪犯,逐步形成教育、管理、勞動相結(jié)合的大教育格局。本研究以Y監(jiān)獄績效考核為研究背景,首先對Y監(jiān)獄民警績效考核現(xiàn)狀進行分析,分別從考核內(nèi)容、考核方法、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核程序、考核結(jié)果應(yīng)用等五方面進行分析,發(fā)現(xiàn)Y監(jiān)獄民警績效考核存在的四方面問題:考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定不夠科學(xué)細(xì)化、定量少,考核程序不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn),考核體系不健全,措施不配套,考核內(nèi)容過于簡單等問題。造成這些問題的成因是人員思想觀念落后,考核程序不嚴(yán)謹(jǐn),缺乏監(jiān)督機制,考核結(jié)... 

【文章來源】：西安理工大學(xué)陜西省

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

AHP層級結(jié)構(gòu)

圖 4-2AHP 計算結(jié)果Fig 4-2 the result of AHP可以看出，隊伍建設(shè)指標(biāo)在績效考核指標(biāo)中占 60%的比重，業(yè)務(wù)及管重，其他各項指標(biāo)的權(quán)重有程序計算出來，如下表所示：表 4-4 中層領(lǐng)導(dǎo)管理層考核指標(biāo)權(quán)重Tab 4-4 Middle - level leadership management evaluation index weight一級指標(biāo) 二級指標(biāo) 權(quán)重政治指標(biāo)政治立場11.2%紀(jì)律作風(fēng)7.4%廉政建設(shè)17%學(xué)習(xí)培訓(xùn)17%保密工作7.4%業(yè)務(wù)指標(biāo)安全管理25%業(yè)務(wù)完成9.5%監(jiān)察督導(dǎo)5.5%長為例，來說明制定中層領(lǐng)導(dǎo)管理層考核表。

表 4-6 普通民警考核指標(biāo)項目Tab.4-6 The common police assessment indicators project一級指標(biāo) 二級指標(biāo)考核指標(biāo)政治指標(biāo)政治立場紀(jì)律作風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)保密工作業(yè)務(wù)指標(biāo)業(yè)務(wù)工作軟件工作采用同樣的方法對普通民警的考核指標(biāo)確定權(quán)重。


本文編號：3293922