經(jīng)濟(jì)性裁員是企業(yè)自主管理的重要措施之一,為防止企業(yè)濫用裁員權(quán)利,減少區(qū)域性失業(yè)人數(shù)增加而給社會(huì)帶來的負(fù)面沖擊,在勞動(dòng)合同法傾斜保護(hù)立法思想下,優(yōu)先留用條款是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的最后一道閥門。但司法實(shí)踐中,由于優(yōu)先留用條款存在諸多不適之處,應(yīng)當(dāng)重新檢視優(yōu)先留用條款立法價(jià)值取向,在此基礎(chǔ)之上確定優(yōu)先留用行為正當(dāng)性評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,并且針對(duì)優(yōu)先留用條款的立法技術(shù)、適用情形以及法律后果等方面提出完善意見。 

【文章來源】：法治社會(huì). 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

主要省市經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)糾紛案件二審終審情況

從圖1來看，經(jīng)濟(jì)性裁員勞動(dòng)糾紛案件發(fā)生率較高的前三名分別為遼寧省、廣東省和江蘇省。遼寧省是我國重要的老工業(yè)區(qū)，大量企業(yè)存在產(chǎn)能過剩的狀態(tài)，在企業(yè)新老轉(zhuǎn)型過程中，裁減富余人員是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革陣痛的必經(jīng)過程，以經(jīng)濟(jì)性裁員為內(nèi)容的勞動(dòng)糾紛發(fā)生幾率也隨之增加。廣東省和江蘇省是我國的經(jīng)濟(jì)大省，兩個(gè)省的企業(yè)數(shù)量在全國排前五名，在激烈的市場競爭中，不論是企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型還是組織結(jié)構(gòu)的變革，裁員是一種提高人均效率、改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的手段。作為經(jīng)濟(jì)改革急先鋒的廣東省和江蘇省在整合企業(yè)資源、提高企業(yè)效率的同時(shí)，經(jīng)濟(jì)性裁員就像一把雙刃劍，因此引起的勞動(dòng)糾紛在這些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)更為明顯。從圖2數(shù)據(jù)可以看出，以經(jīng)濟(jì)性裁員為主要內(nèi)容的勞動(dòng)爭議案件是逐年遞增，進(jìn)而引發(fā)群體性勞動(dòng)爭議案件也同比上升。案件增加反映了勞動(dòng)者捍衛(wèi)權(quán)益的主動(dòng)性持續(xù)高漲，同時(shí)也反映了企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)與勞動(dòng)者勞動(dòng)生存保障權(quán)的沖突不斷加大，需要法官有較強(qiáng)的法律專業(yè)素養(yǎng)和較高的情商理智引用相關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員條款來衡平二者利益，緩和二者矛盾沖突。


本文編號(hào)：3293744