近年來,律師調(diào)解受到國家大力推動(dòng)。然而,梳理X基層人民法庭附設(shè)律師調(diào)解工作室的試點(diǎn)情況,可以發(fā)現(xiàn)該模式在實(shí)踐中尚存調(diào)解成功率低、調(diào)解員積極性不夠、專業(yè)化程度不高等問題。歸根結(jié)底,主要是缺位的管理與考核機(jī)制、調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊、調(diào)解激勵(lì)機(jī)制不健全及當(dāng)事人對(duì)律師調(diào)解的認(rèn)可度低所致。健全法院對(duì)調(diào)解員的管理和考核機(jī)制,加強(qiáng)調(diào)解員隊(duì)伍建設(shè),建立有效的律師調(diào)解激勵(lì)機(jī)制、并扭轉(zhuǎn)當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的觀念,應(yīng)為法院附設(shè)律師調(diào)解工作室制度運(yùn)行的有效路徑。 

【文章來源】：牡丹江大學(xué)學(xué)報(bào). 2020,29(01)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、X法庭附設(shè)律師調(diào)解工作室的實(shí)踐困境
    (一)律師調(diào)解整體成功率低
    (二)調(diào)解員工作方式存在缺陷
    (三)調(diào)解員的積極性與參與度不夠
    (四)律師調(diào)解的專業(yè)化程度不高
二、X法庭附設(shè)律師調(diào)解工作室實(shí)踐困境的原因剖析
    (一)法庭對(duì)調(diào)解員的管理與考核機(jī)制缺位
    (二)律師調(diào)解員隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊
    (三)律師調(diào)解激勵(lì)機(jī)制不健全
    (四)當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的認(rèn)可度低
三、法院附設(shè)律師調(diào)解工作室制度運(yùn)行的出路
    (一)健全法院對(duì)調(diào)解員的管理和考核機(jī)制
        1.建立完備的調(diào)解員評(píng)價(jià)與考核機(jī)制
        2.加強(qiáng)對(duì)律師調(diào)解員的管理與監(jiān)督
    (二)加強(qiáng)律師調(diào)解員的隊(duì)伍建設(shè)
        1.擴(kuò)充調(diào)解員隊(duì)伍的新鮮血液
        2.加強(qiáng)對(duì)調(diào)解員的培訓(xùn)
    (三)完善律師調(diào)解的激勵(lì)機(jī)制
    (四)扭轉(zhuǎn)當(dāng)事人對(duì)調(diào)解的觀念
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國律師調(diào)解制度中的角色沖突及其化解路徑[J]. 趙毅宇,廖永安.  湘潭大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(04)
[2]律師調(diào)解的現(xiàn)實(shí)困境與解決路徑探討——以浙江省杭州市試點(diǎn)實(shí)踐為視角[J]. 丁潔,詹昀剛.  中國司法. 2018(12)



本文編號(hào)：3257453