明確檢察機(jī)關(guān)績效考核的含義、范圍和類型。檢察機(jī)關(guān)引入績效考核制度有著深刻的時(shí)代背景、法律依據(jù)、政策依據(jù)、現(xiàn)實(shí)可能性和直接動因,檢察官職業(yè)化使得績效考核成為一種必然選擇。我國檢察官績效考核的形成與公務(wù)員績效考核有著密切的聯(lián)系,但在考核的主體、方式、內(nèi)容等方面又有著明顯的區(qū)別,這是由司法機(jī)關(guān)的特性和檢察官職業(yè)特點(diǎn)所決定的。績效考核制度能夠保障檢察系統(tǒng)內(nèi)部的有效領(lǐng)導(dǎo)和管理；保證檢察工作目標(biāo)的有效完成；促進(jìn)檢察干警隊(duì)伍的全面發(fā)展；并為落實(shí)刑事政策提供制度保障；杰出檢察官的評比更能夠有效激發(fā)考核對象的工作積極性�；鶎訖z察院是數(shù)量最多的一級檢察院,檢察干警人數(shù)眾多,并負(fù)責(zé)處理大量一審刑事案件,其經(jīng)歷的訴訟程序最為全面,基層檢察院的績效考核是檢察機(jī)關(guān)績效考核的關(guān)鍵,對其進(jìn)行研究更具典型性、代表性。以C市人民檢察院對其所屬基層院的績效考核為例對考核制度予以介紹和分析。在進(jìn)行考核時(shí),首先要確立指導(dǎo)思想、原則以及考核主體、期限、機(jī)構(gòu)、方式。對基層院的考核主要依據(jù)檢察院的各個(gè)職能部門的考核結(jié)果,以各部門的考核結(jié)果為基礎(chǔ)計(jì)算各基層檢察院的考核結(jié)果。這其中對一些主要業(yè)務(wù)部門的考核是重中之重,其考核指標(biāo)是重點(diǎn)介紹... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
一、檢察機(jī)關(guān)績效考核制度概述
    （一） 檢察機(jī)關(guān)績效考核的含義
    （二） 檢察機(jī)關(guān)引入績效考核制度的背景
    （三） 與公務(wù)員考核的區(qū)別
    （四） 檢察機(jī)關(guān)績效考核的意義
二、基層檢察院績效考核制度
    （一） C院績效考核實(shí)施情況
    （二） 偵查監(jiān)督部門
    （三） 公訴部門
    （四） 自偵部門
三、對績效考核制度的反思
    （一） 考核體系設(shè)置不科學(xué)
    （二） 考核指標(biāo)設(shè)置不合理
    （三） 考核指標(biāo)存在沖突
    （四） 對檢法兩院關(guān)系的影響
四、對考核制度的合理完善
    （一） 確立績效考核的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    （二） 取消有罪判決率和無罪判決率
    （三） 進(jìn)一步完善檢察官績效考核機(jī)制
    （四） 加強(qiáng)績效考核的監(jiān)督機(jī)制
五、結(jié)語
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“數(shù)字游戲”的終結(jié):批捕率考核之取消研究[J]. 閔豐錦.  中國人民公安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2015(04)



本文編號：3136587