檢察官遴選制度的改革受很多因素的左右,例如政治體制、地區(qū)差異、經(jīng)濟發(fā)展水平、各方利益的平衡等。本文舍棄這些紛繁復(fù)雜的因素,擬從職業(yè)化思維下全方位考察我國的檢察官遴選制度,并在職業(yè)化思維下對我國的檢察官遴選制度的完善提出若干設(shè)想。本文分為四章。第一章首先闡述了檢察官遴選的含義,認為遴選制度主要包括檢察官資格和檢察官遴選機制方面的內(nèi)容。檢察官職業(yè)化建設(shè)的意義主要表現(xiàn)在:依法治國方略呼喚檢察官隊伍職業(yè)化;檢察官職業(yè)化是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢要求;檢察官職業(yè)化是維護公平和正義的需要;檢察官職業(yè)化有利于改變檢察官機關(guān)行政化、檢察官職業(yè)大眾化的傾向;檢察官職業(yè)化有助于提高檢察官隊伍的整體素質(zhì)。職業(yè)化思維下對被遴選檢察官素質(zhì)的要求主要體現(xiàn)在品格方面的要求和業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的要求。第二章論述了我國現(xiàn)行檢察官遴選制度與職業(yè)化要求的契合,主要包括檢察官遴選資格與職業(yè)化的契合和檢察官遴選權(quán)限、程序與職業(yè)化要求的契合。在檢察官遴選資格方面,我國《檢察官法》對檢察官職業(yè)化的技能要件,包括檢察官任職的學(xué)歷、法律實踐工作經(jīng)歷,作了統(tǒng)一要求,從而使檢察官的任職條件法定化,在法律上確認了檢察官職業(yè)的特殊性,特別是檢察官法明確... 

【文章來源】：蘇州大學(xué)江蘇省

【文章頁數(shù)】：40 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
一、職業(yè)化思維下檢察官遴選的基本要求
    （一） 檢察官遴選的含義
        1. 檢察官遴選的詞義辨析
        2. 檢察官遴選制度的概念
    （二） 檢察官職業(yè)化的涵義及意義
        1. 依法治國方略呼喚檢察官隊伍職業(yè)化
        2. 檢察官職業(yè)化是現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的要求
        3. 檢察官職業(yè)化是維護公平和正義的需要
        4. 檢察官職業(yè)化有利于改變檢察機關(guān)行政化、檢察官職業(yè)大眾化的傾向
        5. 檢察官職業(yè)化有助于提高檢察官隊伍的整體素質(zhì)
    （三） 職業(yè)化思維下對被遴選檢察官素質(zhì)的要求
二、我國現(xiàn)行檢察官遴選制度與職業(yè)化要求的契合
    （一） 我國檢察官遴選資格與職業(yè)化要求的契合
    （二） 我國檢察官遴選程序與職業(yè)化要求的契合
三、職業(yè)化思維下我國檢察官遴選制度及配套措施存在的問題
    （一） 職業(yè)資格存在的不確定性和大眾化，尚難保證檢察官遴選職業(yè)化的技能要求
        1. 職業(yè)資格的獲得途徑混亂，法律素養(yǎng)無法全面培養(yǎng)
        2. 從業(yè)經(jīng)歷沒有明確與檢察官關(guān)聯(lián)的要求
    （二） 現(xiàn)行的法學(xué)教育無法滿足職業(yè)化的遴選資格要求
        1. 法學(xué)教育的定位偏差
        2. 教育內(nèi)容和教學(xué)方式的欠缺
        3. 職業(yè)培訓(xùn)的錯位
    （三） 職業(yè)保障制度的缺失使檢察官職業(yè)化的遴選缺乏基礎(chǔ)
        1. 偏低的經(jīng)濟待遇，使我國檢察機關(guān)難于遴選和吸引高素質(zhì)的人才
        2. 職業(yè)魅力的缺乏，無法真正吸引精英加入競爭性的遴選
        3. 現(xiàn)實中的“錯案追究制”非但沒有促進檢察官的職業(yè)化素養(yǎng)，反而不正常地加大了職業(yè)壓力和風(fēng)險
    （四） 現(xiàn)行檢察官行政化的選舉、任命、晉升程序無法保證職業(yè)化要求的專業(yè)水準
四、職業(yè)化思維下我國檢察官遴選制度的改革構(gòu)想
    （一） 域外檢察官遴選制度考察
        1. 普通法系檢察官遴選制度
        2. 大陸法系檢察官遴選制度
        3. 對兩大法系檢察官遴選制度的評析
    （二） 職業(yè)化思維下我國檢察官遴選制度的改革構(gòu)想
        1. 建立司法考試口試制度
        2. 提高對“法律工作經(jīng)歷”的要求，實行嚴格的培訓(xùn)與實習(xí)制度
        3. 銜接法學(xué)教育和職業(yè)培訓(xùn)的功能，使其各司其職
        4. 完善檢察官選任程序和方式，體現(xiàn)檢察官的職業(yè)榮譽和特殊性
        5. 逐步建立檢察官職業(yè)保障制度，吸引精英人才
        6. 完善與職業(yè)化檢察官遴選制度相銜接的有關(guān)機制
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]日本檢察人員管理的主要特點[J]. 童建明,熊少敏,張巍.  人民檢察. 2004(02)
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[6]我國檢察官任職保障的現(xiàn)狀與對策[J]. 陳文興.  安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報. 2002(04)
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[8]澳大利亞的檢察制度[J]. 高麗溶,阮丹生.  檢察實踐. 2001(06)
[9]日本司法考試制度的基本理念與主要特點[J]. 丁相順.  法律科學(xué).西北政法學(xué)院學(xué)報. 2001(05)
[10]論檢察官精英化及檢察官制度改革[J]. 李喜春,王小霞.  國家檢察官學(xué)院學(xué)報. 2001(03)



本文編號：3130489