目前監(jiān)獄的人力資源管理仍是傳統(tǒng)意義上的人事管理,注重經(jīng)驗管理模式,還停留在對事層面的管理,缺乏完善、有效的人力資源管理機制。監(jiān)獄的管理者如果要改變現(xiàn)狀,全面提高罪犯的改造質(zhì)量,實現(xiàn)監(jiān)獄的功能,必須打破傳統(tǒng)的思想模式思維定式,沖破傳統(tǒng)的思想的束縛,不斷探索、不斷改進、不斷吸收國內(nèi)外先進的管理理念、管理方式、管理理論和管理技術(shù),結(jié)合監(jiān)獄的實際條件、實際情況制定切實可行的管理機制�；谏鲜龅脑�,本文通過對監(jiān)獄人力資源管理體系的研究,分析目前監(jiān)獄警察隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及問題,結(jié)合監(jiān)獄實際情況,提出了監(jiān)企分離后如何建設(shè)一支高效有力的警察隊伍的具體對策,為人力資源計劃的制定和監(jiān)獄決策提供科學(xué)的依據(jù),提高監(jiān)獄的管埋水平,為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù),促進監(jiān)獄管理的現(xiàn)代化、科學(xué)化和規(guī)范化。 

【文章來源】：華北電力大學(xué)河北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：46 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

某監(jiān)獄警察職業(yè)生涯通道圖

【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3059282