本文以刑滿釋放人員的就業(yè)平等權為研究對象,從刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀入手,分析造成這種問題的原因以及保護刑滿釋放人員就業(yè)平等權的理論基礎和法律依據(jù)。在借鑒域外有益經驗的基礎上提出保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權的措施。希望在協(xié)調用人單位的知情權、社會公共安全、刑滿釋放人員就業(yè)權沖突的基礎上,合理保護刑滿釋放人員的就業(yè)平等權。全文除引文外,共四個部分。第一部分從刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀入手,首先明確刑滿釋放人員就業(yè)平等權的定義。其次,分析刑滿釋放人員就業(yè)現(xiàn)狀并闡述與重新犯罪率的關系。本文認為目前刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀呈現(xiàn)出就業(yè)機會少、穩(wěn)定性差兩個特點。刑滿釋放人員的就業(yè)率越高,其重新犯罪率就越低。最后梳理了保護刑滿釋放人員就業(yè)平等權的理論基礎和法律依據(jù)以及保護該項權利的意義。第二部分分析阻礙刑滿釋放人員就業(yè)平等權實現(xiàn)的原因:制度方面的原因;市場方面的原因;制度方面的原因:一方面,制度限制刑滿釋放就業(yè)平等權的實現(xiàn),另一方面,權利受到侵害后的救濟不足。制度限制權利實現(xiàn)表現(xiàn)為前科報告義務間接限制了刑滿釋放人員的就業(yè)平等權以及規(guī)范性文件中存在的歧視性規(guī)定。而權利救濟不足表現(xiàn)為反就業(yè)歧視法律的不完善。第三部分展示域外保護刑滿釋放人員就業(yè)平等權的經驗。分別從對前科報告義務的適當限制和就業(yè)歧視的司法救濟制度兩個方面介紹。并就各國的相關規(guī)定進行對比和總結,分析其優(yōu)勢和劣勢。第四部分在對問題原因綜合分析的基礎上結合域外的有益經驗提出完善保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權的措施。主要從以下方面闡述:1、合理限制刑滿釋放人員的前科報告義務;首先,應當將前科報告義務與《憲法》規(guī)定的公民就業(yè)平等權以及《勞動法》規(guī)定的告知義務結合起來進行體系解釋,并將前科報告義務的范圍嚴格限定為與工作有直接聯(lián)系的刑事處罰記錄。其次,未履行前科報告義務并不必然導致勞動合同無效,只有在未告知的刑事處罰記錄與工作直接相關的時候才能認定為勞動合同無效。2、以“真實職業(yè)資格”為基礎清理對刑滿釋放人員的歧視性規(guī)定;3、完善反就業(yè)歧視法律;主要從指定反就業(yè)歧視法和完善司法救濟機制方面展開。4、為了應對市場化安置的不足將刑滿釋放人員納入到肯定性行動計劃中。有利于幫助刑滿釋放人員折翼弱勢群體獲得平等的就業(yè)機會,保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權實質平等。
【學位單位】：上海師范大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：D926.7
【文章目錄】：
摘要
Abstract
緒論
    一 選題意義
        (一)理論意義
        (二)實踐意義
    二 研究現(xiàn)狀
    三 研究思路與方法
第一章 刑滿釋放人員就業(yè)平等權概述
    第一節(jié) 刑滿釋放人員就業(yè)平等權的定義
    第二節(jié) 刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀及重新犯罪率
        一 刑滿釋放人員的就業(yè)現(xiàn)狀
        二 刑滿釋放人員就業(yè)與重新犯罪率的關系
    第三節(jié) 保護刑滿釋放人員平等就業(yè)權的理論基礎以及法律依據(jù)
        一 理論基礎
        二 法律依據(jù)
    第四節(jié) 保障刑滿釋放人員平等就業(yè)權的意義
        一 有利于保障刑滿釋放人員的人權,體現(xiàn)社會的人文關懷
        二 有利于降低刑滿釋放人員的犯罪率,消除社會不穩(wěn)定因素
第二章 阻礙刑滿釋放人員就業(yè)平等權實現(xiàn)的原因分析
    第一節(jié) 制度方面的原因
        一 前科報告義務間接限制了刑滿釋放人員就業(yè)平等權
        二 部分法規(guī)、規(guī)章存在對刑滿釋放人員的歧視性規(guī)定
        三 反就業(yè)歧視法律不完善
        四 未將刑滿釋放人員納入到肯定性行動中
    第二節(jié) 市場方面的原因
        一 經濟效益因素
        二 社會文化因素
第三章 域外有益的經驗借鑒
    第一節(jié) 刑滿釋放人員前科報告義務的適當限制
        一 美國對犯罪信息的處理
        二 英國對犯罪信息的處理
        三 歐盟對犯罪信息的處理
    第二節(jié) 刑滿釋放人員就業(yè)歧視司法救濟制度
        一 就業(yè)歧視行為的認定
        二 用人單位的抗辯事由
        三 就業(yè)歧視法律責任的承擔
        四 平等權利保護機構的建設
第四章 完善保障刑滿釋放人員就業(yè)平等權的措施
    第一節(jié) 合理限制刑滿釋放人員的前科報告義務
        一 僅需報告與工作直接相關刑事處罰記錄
        二 勞動者未履行前科報告義務并不必然導致勞動合同無效
        三 將刑事處罰信息作為個人信息加以保護
        四 確立前科封存和消滅制度
    第二節(jié) 清理對刑滿釋放人員就業(yè)歧視的限制性規(guī)定
    第三節(jié) 完善我國的反就業(yè)歧視法律
        一 制定《反就業(yè)歧視法》并設專章保護刑滿釋放人員
        二 構建我國的反就業(yè)歧視專門機構
        三 完善刑滿釋放人員就業(yè)歧視的司法救濟機制
    第四節(jié) 明確將刑滿釋放人員列為積極行動的適用對象
參考文獻
攻讀學位期間取得的研究成果
致謝

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本文編號：2828221