【摘要】：近年來,上海政法機關(guān)科技現(xiàn)代化建設(shè)日趨重要,科技人才作為建設(shè)的基礎(chǔ)和核心要素,人才隊伍建設(shè)越來越得到重視。但是目前,上海政法機關(guān)面臨了科技類人才招錄難,工作缺乏積極性,離職率高等問題。激勵機制一直被認(rèn)為是提高工作績效,完善人事管理制度的法寶之一。上海政法機關(guān)近年來也實施了許多卓有成效的激勵制度,例如增加津貼、特殊招錄政策等,但對解決科技類人才隊伍建設(shè)中出現(xiàn)的問題效果不顯著。國家層面進(jìn)行了公務(wù)員職務(wù)分類的探索,但尚無明確規(guī)定且并未入軌實施。為了理清激勵效果不明顯的原因,從而完善上海政法機關(guān)公務(wù)員激勵機制,激發(fā)科技類人才內(nèi)生動力,提升政法機關(guān)科技現(xiàn)代化建設(shè)水平。本文以激勵理論中的系統(tǒng)激勵理論、保健理論為依據(jù),通過文獻(xiàn)、調(diào)查問卷、對比研究等方法,梳理現(xiàn)行激勵機制的實施情況、實施效果和存在問題、并分析原因。同時依據(jù)本文適用的系統(tǒng)激勵理論,嘗試摸清上海政法機關(guān)科技類人才的個性需求和政法科技現(xiàn)代化建設(shè)的要求和特點,將“工作特征和個體特征”相結(jié)合,借鑒國外政府科研機構(gòu)有效共性經(jīng)驗,提出健全激勵保障體系,提升保障力度、實行聘任制公務(wù)員與委任制公務(wù)員制度分類并行、建立多元考核機制和多元晉升機制、加強思想建設(shè)工作,建立職業(yè)認(rèn)同感和榮譽感,驅(qū)動科技人才與機關(guān)文化的磨合的對策建議。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2710843