【摘要】：本研究通過(guò)行為事件訪談、查閱優(yōu)秀法官先進(jìn)事跡檔案、半開放式調(diào)查問(wèn)卷搜集有關(guān)優(yōu)秀基層人民法院法官(以下簡(jiǎn)稱基層法官)勝任力的資料,并形成條目,再編制調(diào)查問(wèn)卷,通過(guò)二輪預(yù)測(cè)試。本研究對(duì)調(diào)查問(wèn)卷不斷進(jìn)行修改后,再進(jìn)行一輪正式測(cè)試,得出優(yōu)秀基層法官勝任力的條目及數(shù)據(jù)。最后,通過(guò)多元統(tǒng)計(jì)分析方法,以及探索性因素分析,初步得出基層法官勝任力模型。然后對(duì)該模型進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,并進(jìn)行了信度和效度的檢驗(yàn)。接著,對(duì)研究出的基層法官勝任力進(jìn)行行為描述、等級(jí)評(píng)定以及量化評(píng)分,并且提供行為化面試法對(duì)勝任特征量化評(píng)分,進(jìn)一步完善了構(gòu)建出的模型的應(yīng)用價(jià)值。本研究的第二部分還研究了以基層法官勝任力作為自變量,考察與工作滿意度、離職意向、工作倦怠感、自我效能感之間的關(guān)系。本論文研究結(jié)論是:(1)基層人民法院法官的勝任力核心要素為五個(gè)因子,即:法官的工作能力、自控能力、責(zé)任心、人際交往能力、職業(yè)道德和價(jià)值觀。(2)基層法官勝任力對(duì)工作滿意度有顯著正向影響,對(duì)離職意向則沒(méi)有顯著負(fù)向影響,對(duì)自我效能感有顯著正向影響。(3)基層法官的自我效能感在其勝任力與離職意向之間不具有調(diào)節(jié)作用,在其勝任力與工作滿意度之間具有部分中介作用;基層法官的工作倦怠感在其勝任力與離職意向之間具有調(diào)節(jié)作用,在其勝任力與工作滿意度之間不具有調(diào)節(jié)作用。本文的研究還發(fā)現(xiàn):法律信仰是基層法官內(nèi)隱的勝任特征。
【圖文】：

一個(gè)人所具備的關(guān)于某方面特別領(lǐng)域的佶惠，而這＊知識(shí)是使某人能鍬某逡逑v伓皇竅肭履呈攏緶墑τ泄刎》煞矯嫻鬧�。但是知识并不能很壕捔x系厙?guó)分工作优虚戇与表现一怂嚁]義弦桓鋈司砍繕醭尚鬧槍ぷ韉哪芰Γㄒ氐幕蚩曬鄄斕降�，染Rた懾義弦源賽,雙方肖[縟蘇境傻鶻猓饈強(qiáng)梢鑰吹眉�，俚矢`謖飧齬討校保砸義顯擻梅ü俚墓擔(dān)椋炷芰σ約芭卸狹Γ垮義希澹睿悖澹蚍蚋荊ǎ保梗梗常┳芙崍私玻澳甑難芯亢陀τ�，提畴h聳と翁匱蟠心Ｐ停�，芯曢W聳と翁卣髂Ｐ褪菘�。辶x先瘟梢雜帽僥Ｐ捅硎盡Ｈ繽跡玻彼荊≡詒繳廈嫻氖墻先菀墜鄄獾揭踩菀淄ü筇斕吶嘌蹈謀�，而禽呚栽r較旅嬪⒆暈腋拍�、动机、个软炟謱�(shí)齲潛冉仙畈憒蔚模飭康哪鴉蛘吒謀湟步夏�，但蕛S肥鞘と瘟ψ鈑Ω霉刈⒌哪芰ΑＪと瘟π停ㄈ繽跡玻玻├幢硎荊υ諍誦牡木拖褚桓魷赴南赴�，视H鉅曰竦玫奶刂省⒍�，处灾k鍆馕У牟攀侵逗圖寄�，而很多组族{馕У哪芰�，因为最赫b牡哪芰Ρ冉夏巖園鹽找材巖圓飭俊ｅ義

本文編號(hào)：2645974