【摘要】：績效考核主要是通過部門主管或上級部門對下一級工作人員的工作結(jié)果進行系統(tǒng)性評價,廣泛應(yīng)用于黨政機關(guān)。人民法院作為我國的重要審判機關(guān),其是否能夠?qū)⒐卜⻊?wù)職能履行到位直接關(guān)系著人民群眾的利益,而法院審判職能的履行與工作人員的管理有著必然的聯(lián)系,法院各項工作的開展都是通過人與人之間的相互合作而實現(xiàn)的,工作人員的工作能力、效率及態(tài)度等都是影響審判職能的關(guān)鍵。目前,法院的工作出現(xiàn)了案多人少的現(xiàn)象,很多案子積壓在一起,既影響法院工作的效率,又影響著公民的權(quán)益,很多案子時間越久,帶來的經(jīng)濟損失也會隨之增加。本文通過文獻(xiàn)分析法、案例分析法及比較分析法,分析歸納出S法院績效評估體系存在的問題,即評估體系分類設(shè)置不明確、績效評估指標(biāo)和權(quán)重細(xì)化程度低、績效評估方法缺乏科學(xué)性及績效評估結(jié)果應(yīng)用不到位,結(jié)合美國初審法院和國內(nèi)上海市、湖南省先進的法院績效評估體系建設(shè)經(jīng)驗,對S法院績效評估體系完善提出了四項解決建議,即明確績效評估指標(biāo)分類標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化績效評估指標(biāo)和權(quán)重、科學(xué)把控績效評估方法運用及合理應(yīng)用績效評估結(jié)果反饋。希望通過這些措施能夠有效提升S法院績效評估體系的應(yīng)用水平,提升法院工作效率,進而更好地為群眾根本利益服務(wù)。
【圖文】：

S法院人員年齡結(jié)構(gòu)圖

圖 3-3 近三年 S 法院平均審理案件類型數(shù)量數(shù)據(jù)來源：S 法院近三年工作總結(jié)榮譽方面：“市法院優(yōu)秀基層法院”、“全省法院宣傳工作先進單位”“”等榮譽稱號。院系統(tǒng)績效評估體系現(xiàn)狀
【學(xué)位授予單位】：沈陽師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D926.22

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2645620