【摘要】：績(jī)效考核主要是通過(guò)部門(mén)主管或上級(jí)部門(mén)對(duì)下一級(jí)工作人員的工作結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)價(jià),廣泛應(yīng)用于黨政機(jī)關(guān)。人民法院作為我國(guó)的重要審判機(jī)關(guān),其是否能夠?qū)⒐卜⻊?wù)職能履行到位直接關(guān)系著人民群眾的利益,而法院審判職能的履行與工作人員的管理有著必然的聯(lián)系,法院各項(xiàng)工作的開(kāi)展都是通過(guò)人與人之間的相互合作而實(shí)現(xiàn)的,工作人員的工作能力、效率及態(tài)度等都是影響審判職能的關(guān)鍵。目前,法院的工作出現(xiàn)了案多人少的現(xiàn)象,很多案子積壓在一起,既影響法院工作的效率,又影響著公民的權(quán)益,很多案子時(shí)間越久,帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失也會(huì)隨之增加。本文通過(guò)文獻(xiàn)分析法、案例分析法及比較分析法,分析歸納出S法院績(jī)效評(píng)估體系存在的問(wèn)題,即評(píng)估體系分類(lèi)設(shè)置不明確、績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重細(xì)化程度低、績(jī)效評(píng)估方法缺乏科學(xué)性及績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用不到位,結(jié)合美國(guó)初審法院和國(guó)內(nèi)上海市、湖南省先進(jìn)的法院績(jī)效評(píng)估體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn),對(duì)S法院績(jī)效評(píng)估體系完善提出了四項(xiàng)解決建議,即明確績(jī)效評(píng)估指標(biāo)分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)、細(xì)化績(jī)效評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重、科學(xué)把控績(jī)效評(píng)估方法運(yùn)用及合理應(yīng)用績(jī)效評(píng)估結(jié)果反饋。希望通過(guò)這些措施能夠有效提升S法院績(jī)效評(píng)估體系的應(yīng)用水平,提升法院工作效率,進(jìn)而更好地為群眾根本利益服務(wù)。
【圖文】：

S法院人員年齡結(jié)構(gòu)圖

圖 3-3 近三年 S 法院平均審理案件類(lèi)型數(shù)量數(shù)據(jù)來(lái)源：S 法院近三年工作總結(jié)榮譽(yù)方面：“市法院優(yōu)秀基層法院”、“全省法院宣傳工作先進(jìn)單位”“”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。院系統(tǒng)績(jī)效評(píng)估體系現(xiàn)狀
【學(xué)位授予單位】：沈陽(yáng)師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類(lèi)號(hào)】：D926.22

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2645620