【摘要】：監(jiān)獄作為國家實(shí)施其強(qiáng)制力的重要機(jī)構(gòu),主要通過對(duì)危害社會(huì)和人民群眾生命及財(cái)產(chǎn)安全的各類罪犯進(jìn)行處罰、管教,來實(shí)現(xiàn)社會(huì)大局的穩(wěn)定、社會(huì)的公平公義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,我國監(jiān)獄的整體關(guān)押條件、監(jiān)獄信息化水平、監(jiān)獄管理人員水平、安全防范體系等方面均有所提升,但是監(jiān)獄人力資源管理水平仍相對(duì)低下,績效考核起步較晚,使得績效考核的方案及目標(biāo)實(shí)施效果不佳。因此,對(duì)A監(jiān)獄的績效考核體系進(jìn)行研究,對(duì)加強(qiáng)監(jiān)獄管理隊(duì)伍建設(shè)及對(duì)提升監(jiān)獄的管理水平具有重要意義。首先,研究在對(duì)績效管理、績效考核、績效考核方法等方面介紹的基礎(chǔ)上,結(jié)合A監(jiān)獄的績效考核現(xiàn)狀,從考核目標(biāo)不明確、考核內(nèi)容簡單、考核體系不健全、考核結(jié)果真實(shí)性差、考核結(jié)果應(yīng)用不足五方面分析了A監(jiān)獄績效考核存在的問題,并分析了存在問題的原因。其次,構(gòu)建包括“德、能、勤、績、廉”五個(gè)一級(jí)指標(biāo),政治品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作完成數(shù)量、工作完成質(zhì)量、廉潔自律、依法行政等20個(gè)二級(jí)指標(biāo)的績效考核體系,并確定各二級(jí)指標(biāo)的考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn);采用序關(guān)系法確定各指標(biāo)的權(quán)重,并結(jié)合考核者設(shè)計(jì)績效考核表。最后,研究提出了保障績效考核體系實(shí)施的保障措施。
【圖文】：

以有效的開展效考核現(xiàn)狀，，對(duì) 能、勤、績、廉性研究思路和方法作的開展具有重要、績效考核及績效獄的績效考核現(xiàn)問題的原因進(jìn)行分員考核指標(biāo)中“德，并選取合適的權(quán)體系及 A 監(jiān)獄的績論文的研究框架如引言
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.7

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本文編號(hào)：2624573