【摘要】：監(jiān)獄作為國(guó)家實(shí)施其強(qiáng)制力的重要機(jī)構(gòu),主要通過對(duì)危害社會(huì)和人民群眾生命及財(cái)產(chǎn)安全的各類罪犯進(jìn)行處罰、管教,來實(shí)現(xiàn)社會(huì)大局的穩(wěn)定、社會(huì)的公平公義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,我國(guó)監(jiān)獄的整體關(guān)押條件、監(jiān)獄信息化水平、監(jiān)獄管理人員水平、安全防范體系等方面均有所提升,但是監(jiān)獄人力資源管理水平仍相對(duì)低下,績(jī)效考核起步較晚,使得績(jī)效考核的方案及目標(biāo)實(shí)施效果不佳。因此,對(duì)A監(jiān)獄的績(jī)效考核體系進(jìn)行研究,對(duì)加強(qiáng)監(jiān)獄管理隊(duì)伍建設(shè)及對(duì)提升監(jiān)獄的管理水平具有重要意義。首先,研究在對(duì)績(jī)效管理、績(jī)效考核、績(jī)效考核方法等方面介紹的基礎(chǔ)上,結(jié)合A監(jiān)獄的績(jī)效考核現(xiàn)狀,從考核目標(biāo)不明確、考核內(nèi)容簡(jiǎn)單、考核體系不健全、考核結(jié)果真實(shí)性差、考核結(jié)果應(yīng)用不足五方面分析了A監(jiān)獄績(jī)效考核存在的問題,并分析了存在問題的原因。其次,構(gòu)建包括“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)一級(jí)指標(biāo),政治品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作完成數(shù)量、工作完成質(zhì)量、廉潔自律、依法行政等20個(gè)二級(jí)指標(biāo)的績(jī)效考核體系,并確定各二級(jí)指標(biāo)的考核內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn);采用序關(guān)系法確定各指標(biāo)的權(quán)重,并結(jié)合考核者設(shè)計(jì)績(jī)效考核表。最后,研究提出了保障績(jī)效考核體系實(shí)施的保障措施。
【圖文】：

以有效的開展效考核現(xiàn)狀，，對(duì) 能、勤、績(jī)、廉性研究思路和方法作的開展具有重要、績(jī)效考核及績(jī)效獄的績(jī)效考核現(xiàn)問題的原因進(jìn)行分員考核指標(biāo)中“德，并選取合適的權(quán)體系及 A 監(jiān)獄的績(jī)論文的研究框架如引言
【學(xué)位授予單位】：河北科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：D926.7

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬鷹;;預(yù)算和績(jī)效:大學(xué)治理的建構(gòu)與協(xié)調(diào)[J];大眾投資指南;2019年11期

2 王路;;績(jī)效指標(biāo)編制的拆合與補(bǔ)充[J];中國(guó)財(cái)政;2019年04期

3 馮旭芳;;高職院�？�(jī)效目標(biāo)管理研究——以浙江工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例[J];科教導(dǎo)刊(中旬刊);2015年02期

4 錢子龍;何瑗;;我國(guó)的績(jī)效審計(jì)[J];今日財(cái)富(中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán));2019年02期

5 鄧今朝;周瑞平;;基層政府績(jī)效考評(píng)機(jī)制問題及對(duì)策[J];山海經(jīng);2016年12期

6 王大尉;胡紅蘭;胡旭;;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理與績(jī)效目標(biāo)考核探究[J];管理觀察;2014年01期

7 張述冠;;讓員工“分享”績(jī)效目標(biāo)[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2010年06期

8 管政;;績(jī)效目標(biāo)如何在集團(tuán)得到有效“傳遞”[J];人力資源管理;2008年09期

9 江書軍;梁麗娟;;全面實(shí)施績(jī)效目標(biāo)管理的若干思考[J];財(cái)政監(jiān)督;2019年05期

10 趙國(guó)威;;績(jī)效考核對(duì)員工影響的文獻(xiàn)綜述[J];現(xiàn)代企業(yè);2018年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 陳艷;;企業(yè)經(jīng)營(yíng)與績(jī)效目標(biāo)考核管理探析[A];“決策論壇——企業(yè)行政管理與創(chuàng)新學(xué)術(shù)研討會(huì)”論文集（下）[C];2016年

2 王小兵;;績(jī)效目標(biāo)設(shè)定方法的比較分析與綜合運(yùn)用[A];人力資源管理 【國(guó)網(wǎng)】企業(yè)專欄——2015全國(guó)電力行業(yè)企業(yè)管理創(chuàng)新論文大賽獲獎(jiǎng)?wù)撐腫C];2015年

3 李鵬;;公司海外并購(gòu)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)路徑與后續(xù)管理模式的選擇[A];2010年度中國(guó)總會(huì)計(jì)師優(yōu)秀論文選[C];2011年

4 閻波;劉佳;劉張立;吳建南;;績(jī)效問責(zé)是否促進(jìn)了區(qū)域創(chuàng)新?——來自中國(guó)省際面板數(shù)據(jù)的證據(jù)[A];中國(guó)（陜西）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)發(fā)展論壇暨內(nèi)陸型自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2018年

5 王清華;;高校財(cái)務(wù)預(yù)算精細(xì)化績(jī)效管控路徑探析[A];財(cái)金觀察（2018年第1輯）[C];2018年

6 周厚余;;目標(biāo)取向與主動(dòng)性對(duì)銷售績(jī)效影響[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

7 ;像觀音那樣當(dāng)上司[A];企業(yè)文化創(chuàng)新與落地——“十二五”湖北企業(yè)文化系列成果集[C];2015年

8 梁冰倩;顧琴軒;;創(chuàng)新型文化感知一定會(huì)促進(jìn)內(nèi)在動(dòng)機(jī)與創(chuàng)造力嗎?——基于績(jī)效目標(biāo)導(dǎo)向視角[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

9 鄭季良;;高耗能產(chǎn)業(yè)群循環(huán)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中的多績(jī)效協(xié)同性及演進(jìn)研究[A];第十六屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2014年

10 賈小蓉;;寧夏回族自治區(qū)水利部門績(jī)效評(píng)估框架建構(gòu)研究[A];中國(guó)水利學(xué)會(huì)2010學(xué)術(shù)年會(huì)論文集（下冊(cè)）[C];2010年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 代蘭蘭;廣東扶貧項(xiàng)目資金績(jī)效目標(biāo)實(shí)行精準(zhǔn)管理[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

2 通訊員 劉一凡;我市市級(jí)部門預(yù)算首次實(shí)現(xiàn)績(jī)效自評(píng)全覆蓋[N];漢中日?qǐng)?bào);2019年

3 宗禾;福建：以績(jī)效目標(biāo)為“綱”[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2019年

4 本報(bào)記者 李仁堂;位子面子票子還是板子？先看績(jī)效[N];中國(guó)安全生產(chǎn)報(bào);2017年

5 本報(bào)記者 齊小乎;“績(jī)效”進(jìn)入新時(shí)代[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2017年

6 記者 齊小乎;北京全面啟動(dòng)2018年度事前績(jī)效評(píng)估[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2017年

7 蘭州大學(xué)管理學(xué)院 毛雪雯;公民參與：新時(shí)代政府績(jī)效治理的路徑選擇[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2018年

8 本報(bào)記者 齊小乎;“瓦罐湯”新政背后的績(jī)效考量[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

9 山西省襄垣縣財(cái)政國(guó)庫(kù)支付中心 馮瑞軍;努力推進(jìn)績(jī)效與預(yù)算的完美融合[N];中國(guó)財(cái)經(jīng)報(bào);2018年

10 記者 吳潔 通訊員 陳志剛;對(duì)績(jī)效不明確者取消財(cái)政支持[N];昆明日?qǐng)?bào);2018年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 王海濤;我國(guó)預(yù)算績(jī)效管理改革研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2014年

2 吳國(guó)起;財(cái)政扶貧資金績(jī)效管理改革研究[D];財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所;2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王子騰;A監(jiān)獄民警績(jī)效考核研究[D];河北科技大學(xué);2019年

2 潘靜;安徽省A市政府績(jī)效評(píng)估工作體系研究[D];安徽大學(xué);2019年

3 周彤;城市街道辦事處績(jī)效評(píng)估研究[D];天津大學(xué);2018年

4 董濤;企業(yè)員工組織認(rèn)同與主觀幸福感、工作績(jī)效的關(guān)系：工作滿意度的中介作用[D];河南大學(xué);2018年

5 丁相代;縣級(jí)公安機(jī)關(guān)績(jī)效考核存在問題與對(duì)策研究[D];曲阜師范大學(xué);2018年

6 儲(chǔ)宵;社會(huì)影響力視角下研發(fā)與轉(zhuǎn)化功能型平臺(tái)績(jī)效評(píng)估研究[D];華東師范大學(xué);2018年

7 張晨;高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)組織績(jī)效的影響：質(zhì)量導(dǎo)向的中介作用[D];浙江大學(xué);2018年

8 石亞東;企業(yè)社會(huì)責(zé)任不同維度對(duì)員工績(jī)效的交互作用研究[D];天津大學(xué);2018年

9 李娟;涉農(nóng)資金績(jī)效審計(jì)研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2016年

10 俞有忠;南京錦江物業(yè)公司績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)[D];東南大學(xué);2018年

本文編號(hào)：2624573