本文選題：主任檢察官 + 檢察官辦案地位��； 參考：《學(xué)習(xí)與探索》2017年03期

【摘要】：最高人民檢察院力推的主任檢察官制度,旨在突破案件辦理的行政化,解決司法實(shí)踐中辦案效率低、案件質(zhì)量不高、責(zé)任難以追究等問題。通過對試點(diǎn)檢察院的實(shí)證調(diào)研發(fā)現(xiàn),主任檢察官制度試行中存在主任檢察官定位不到位、檢察官獨(dú)立性有待進(jìn)一步確立、部門人員設(shè)置存在重疊、職業(yè)保障不足等問題。應(yīng)該從重新定位主任檢察官、確立檢察官獨(dú)立辦案地位、妥善安置部門負(fù)責(zé)人、重新界定檢察官辦案組性質(zhì)等方面對主任檢察官制度進(jìn)行重新定位;還應(yīng)嚴(yán)格選任機(jī)制,健全人員分類管理體制,改革職業(yè)保障體制,健全監(jiān)督機(jī)制,進(jìn)一步在立法上予以強(qiáng)化,進(jìn)而保障制度得到真正的實(shí)行。
[Abstract]:The chief procurator system pushed by the Supreme people's Procuratorate aims to break through the administration of case handling and solve the problems such as low efficiency of handling cases, low quality of cases and difficulty in investigating responsibility in judicial practice. Through the empirical investigation of the pilot procuratorate, it is found that there are some problems in the trial of the chief procurator system, such as the localization of the chief procurator is not in place, the independence of the procurator needs to be further established, the personnel establishment of the department is overlapping, and the occupational security is The system of chief procurators should be reoriented from the aspects of repositioning the chief procurators, establishing the independent status of the procurators, properly placing the heads of departments, redefining the nature of the procurators' case handling teams, and also strictly selecting and appointing mechanisms. Improve the personnel classification management system, reform the occupational security system, improve the supervision mechanism, further strengthen the legislation, and then ensure the system has been truly implemented.
【作者單位】： 湖北大學(xué)政法與公共管理學(xué)院;
【分類號】：D926.3

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本文編號：1943401