本文選題：監(jiān)獄民警 + 職業(yè)壓力　； 參考：《海南大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：監(jiān)獄民警作為一個(gè)特殊的警種,常年在偏僻又封閉的工作環(huán)境中從事高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度、超負(fù)荷的工作,還要應(yīng)對頻繁的考核考評及檢查,難免壓力過大。教育者、管理者、執(zhí)法者多重身份間的頻繁變換會使他們在工作中出現(xiàn)角色沖突,而工作地點(diǎn)偏僻、法定休息時(shí)間不能保證會讓其無法及時(shí)很好地與外界溝通交流及娛樂,無法及時(shí)排解壓力,容易造成壓力堆積,這就會加重壓力造成的后果。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),相關(guān)法律法規(guī)的滯后性及籠統(tǒng)性,國內(nèi)監(jiān)管體制的不夠統(tǒng)一及科學(xué),監(jiān)獄管理制度存在安全隱患使民警隊(duì)伍面臨挑戰(zhàn),服刑人員及家屬的過度維權(quán)與監(jiān)獄應(yīng)對乏力使執(zhí)法難度加大等,會導(dǎo)致監(jiān)獄民警承擔(dān)的壓力越來越大。但是,目前我國針對監(jiān)獄民警壓力排解的措施還很欠缺,壓力排解制度還無法形成長效機(jī)制。本文首先是試以海南監(jiān)獄民警為調(diào)查研究對象,采用訪談、問卷調(diào)查、查找資料等方式,按照分層抽樣的方法從海南監(jiān)獄系統(tǒng)抽取180名民警,采用評量表SCL—90和《監(jiān)獄警察壓力源調(diào)查表》對選定民警的壓力源及壓力狀況進(jìn)行統(tǒng)一施測,得出該監(jiān)獄民警的壓力源,并對壓力源進(jìn)行詳細(xì)分析,以獲得海南監(jiān)獄民警的真實(shí)壓力狀況。然后是結(jié)合海南監(jiān)獄民警的工作實(shí)際與壓力狀況,建議對外應(yīng)當(dāng)拓寬渠道建立與新聞媒體的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制和民警權(quán)益保障機(jī)制;對內(nèi)則采取孕育輕松的監(jiān)獄文化氛圍和支持性的人文環(huán)境,切實(shí)減輕心理負(fù)擔(dān)等舉措,并讓這些內(nèi)外部的舉措同時(shí)發(fā)揮作用,形成長效機(jī)制,使海南監(jiān)獄民警壓力得到有效排解,從而增加其職業(yè)認(rèn)同感和成就感,為司法環(huán)境的穩(wěn)定做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
[Abstract]:Prison police as a special type of police, year after year in the remote and closed working environment to engage in high risk, high intensity, overload work, but also to deal with frequent assessment and inspection, too much pressure. Frequent changes in the identities of educators, administrators, and law enforcers can lead to conflicts in their roles at work, while the place of work is remote, and the statutory rest time does not guarantee that they will not communicate and entertain well with the outside world in a timely manner. Can not solve the pressure in time, easy to create pressure accumulation, which will aggravate the consequences of stress. Through the investigation, it is found that the lag and generality of the relevant laws and regulations, the lack of unity and science of the domestic regulatory system, the existence of security risks in the prison management system make the police force face challenges. The excessive rights protection of prisoners and their families and the weakness of prison coping make it more difficult to enforce the law, which will lead to more and more pressure on prison police. However, the measures to relieve the prison police pressure are still lacking, and the pressure release system can not form a long-term mechanism. First of all, taking Hainan prison police as the research object, using interview, questionnaire survey, searching information and so on, this paper extracts 180 police officers from Hainan prison system according to the method of stratified sampling. The pressure sources and the pressure conditions of the selected police were measured by SCL-90 and the questionnaire of prison police stress sources. The pressure sources of the prison police were obtained and analyzed in detail. In order to obtain the real pressure of Hainan prison police. Secondly, considering the actual and pressure situation of the prison police in Hainan, the author suggests that the communication and coordination mechanism with the news media and the protection mechanism of the police's rights and interests should be established. On the other hand, we should take such measures as nurturing a relaxed prison culture atmosphere and supporting the humanistic environment, effectively lightening the psychological burden, and allowing these internal and external measures to play a role at the same time, so as to form a long-term mechanism. The pressure of Hainan prison police can be effectively eliminated so as to increase their professional identity and sense of achievement and make due contributions to the stability of the judicial environment.
【學(xué)位授予單位】：海南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D926.7

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本文編號：1809024