本文關鍵詞：司法改革背景下我國法官員額制度問題研究

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【摘要】：最高人民法院根據(jù)十八屆四中全會通過的《中共中央關于全面推進依法治國若干重大問題的決定》制定了《人民法院第四個五年改革綱要(2014-2018)》(以下簡稱《四五綱要》)。《四五綱要》針對法院人事管理、人權司法保障力度等八個重點領域進行改革。目前,各試點省市根據(jù)《四五綱要》的內(nèi)容出臺了試點方案,但在實踐中各地仍未理順法官員額制的作用機制,導致法官員額制在推行中仍存在許多問題。國外的法院改革經(jīng)驗可為我國法院人事改革工作提供借鑒。
【作者單位】： 北京大學政府管理學院;
【關鍵詞】： 司法改革 法官 員額制度
【分類號】：D926.2
【正文快照】： 一、引言長期以來,我國司法系統(tǒng)中的國家工作人員都按照普通公務員管理模式進行統(tǒng)一管理。但由于司法系統(tǒng)的工作性質(zhì)不同于普通的行政事務性部門,所以在管理過程中不能凸顯司法系統(tǒng)工作人員的職業(yè)特征,不利于把優(yōu)秀人才留在一線,同時也間接影響到審判質(zhì)量。特別是對于處在一線

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中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 廖奕;司法與行政:中國司法行政化及其檢討[J];甘肅理論學刊;2000年01期

2 廖奕;司法與行政:中國司法行政化及其檢討[J];學術界;2000年01期

3 程宗璋;論司法制度轉型是我國司法改革的關鍵[J];華東理工大學學報(社會科學版);2000年01期

4 黎樺 ,葉i吰，

本文編號：1036881