本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)人民調(diào)解中社會(huì)工作的引入

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【摘要】：人民調(diào)解制度是我國(guó)多元化糾紛解決機(jī)制的重要組成部分，長(zhǎng)期以來(lái)，人民調(diào)解在基層社會(huì)糾紛解決中發(fā)揮了重要的作用。然而隨著社會(huì)的轉(zhuǎn)型，目前人民調(diào)解制度在自治性、組織構(gòu)成、調(diào)解方式、人員素質(zhì)等方面都存在與社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況不相符的問(wèn)題，，使得其面臨著難以發(fā)揮應(yīng)有作用的困境。而社會(huì)工作產(chǎn)生于現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)，其目的在于幫助個(gè)人和社會(huì)解決問(wèn)題，同樣立足于基層社會(huì)，關(guān)注基層社會(huì)關(guān)系的維護(hù)和改善。二者同屬新型社會(huì)管理的方式，在價(jià)值目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、工作方法等許多方面上都有著接近之處，而社會(huì)工作中處理社會(huì)關(guān)系的經(jīng)驗(yàn)方法在人民調(diào)解中同樣能夠發(fā)揮作用。社會(huì)工作雖然在我國(guó)的發(fā)展起步較晚，本土化模式尚在探索之中，但當(dāng)前社會(huì)工作的發(fā)展得到我國(guó)政府的大力推動(dòng)，在政策和資金上都得到政府的支持。因此，引入社會(huì)工作對(duì)于改善人民調(diào)解面臨的各種問(wèn)題有積極意義。近年來(lái)在實(shí)踐中也出現(xiàn)了各種將社會(huì)工作引入人民調(diào)解制度的嘗試。 本文首先通過(guò)介紹人民調(diào)解制度面臨的問(wèn)題及導(dǎo)致這些問(wèn)題產(chǎn)生的社會(huì)背景，并介紹社會(huì)工作對(duì)這些社會(huì)變化的適應(yīng)性，探討將社會(huì)工作引入人民調(diào)解的原因和可能性。同時(shí)對(duì)目前實(shí)踐中嘗試將社會(huì)工作引入人民調(diào)解的各種具體方式做了一個(gè)簡(jiǎn)要介紹，并初步分析了其中存在的問(wèn)題，簡(jiǎn)單探討了完善引入方式的途徑。
【關(guān)鍵詞】：人民調(diào)解 社會(huì)工作 糾紛解決
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D926
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 引言9-11
• 第一章 當(dāng)前人民調(diào)解面臨的困境及其成因11-26
• 第一節(jié) 人民調(diào)解概述11-13
• 第二節(jié) 當(dāng)前人民調(diào)解面臨的問(wèn)題13-18
• 一、 人民調(diào)解的自治性不足13-15
• 二、 人民調(diào)解組織建設(shè)不理想15-16
• 三、 調(diào)解程序不規(guī)范16-17
• 四、 調(diào)解員素質(zhì)不高17
• 五、 調(diào)解員認(rèn)可度低17-18
• 第三節(jié) 當(dāng)前人民調(diào)解面臨困境的原因18-26
• 一、 社會(huì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型18-20
• 二、 糾紛類型的復(fù)雜化20-21
• 三、 調(diào)解理念的錯(cuò)位21-24
• 四、 國(guó)家權(quán)力在基層社會(huì)的退出24-26
• 第二章 在人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的原因與可能性26-39
• 第一節(jié) 社會(huì)工作概述26-30
• 一、 社會(huì)工作的定義26-28
• 二、 社會(huì)工作在我國(guó)的發(fā)展28-29
• 三、 社會(huì)工作的特點(diǎn)29-30
• 第二節(jié) 人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的原因30-35
• 一、 社會(huì)工作與人民調(diào)解的關(guān)系30-31
• 二、 社會(huì)工作適應(yīng)新型社會(huì)結(jié)構(gòu)31-32
• 三、 社會(huì)工作在新型社會(huì)糾紛領(lǐng)域的專業(yè)化32-33
• 四、 社會(huì)工作促進(jìn)自治型社會(huì)的形成33-35
• 第三節(jié) 人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的可能性35-39
• 一、 制度空間35-36
• 二、 人民調(diào)解與社會(huì)工作的契合性36-39
• 第三章 當(dāng)前我國(guó)人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的實(shí)踐與問(wèn)題39-45
• 第一節(jié) 當(dāng)前我國(guó)人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的實(shí)踐39-41
• 一、 社工直接介入調(diào)解39
• 二、 對(duì)原有人民調(diào)解組織的社會(huì)工作專業(yè)培訓(xùn)39-40
• 三、 社工擔(dān)任專職調(diào)解員40
• 四、 社工擔(dān)任兼職調(diào)解員40
• 五、 人民調(diào)解與社會(huì)工作相互合作40-41
• 第二節(jié) 當(dāng)前我國(guó)人民調(diào)解實(shí)踐中引入社會(huì)工作存在的問(wèn)題41-45
• 一、 二者分工與責(zé)任不明確41-42
• 二、 缺乏事前預(yù)防和事后回訪42
• 三、 缺乏對(duì)社會(huì)政策的反饋42-43
• 四、 社會(huì)工作組織自身建設(shè)不足43-45
• 第四章 當(dāng)前人民調(diào)解中引入社會(huì)工作的完善45-51
• 第一節(jié) 對(duì)人民調(diào)解程序的完善45-46
• 一、 社會(huì)工作方法的運(yùn)用45
• 二、 工作程序的借鑒45-46
• 第二節(jié) 調(diào)解過(guò)程外發(fā)揮社會(huì)工作的作用46-49
• 一、 調(diào)解前的糾紛預(yù)防46-48
• 二、 調(diào)解后回訪及跟進(jìn)服務(wù)48-49
• 第三節(jié) 加強(qiáng)社會(huì)工作自身建設(shè)49-50
• 一、 社會(huì)工作介入調(diào)解需要政府的支持49
• 二、 加強(qiáng)社工在調(diào)解領(lǐng)域的工作能力49-50
• 三、發(fā)展專業(yè)教育與培訓(xùn)50
• 第四節(jié) 建立評(píng)價(jià)與分工機(jī)制50-51
• 結(jié)語(yǔ)51-52
• 參考文獻(xiàn)52-55
• 攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果55-56
• 致謝56-57
• 附件57

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：1027596