本文關(guān)鍵詞：用人單位試用期管理的法律適用問題探析

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【摘要】：試用期是勞動關(guān)系雙方建立勞動關(guān)系后相互考察的期限,用人單位可在該期限內(nèi)考察新招收的勞動者職業(yè)道德、工作態(tài)度、團隊合作精神、工作技能、身體健康等是否符合錄用條件,在試用期發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件,可及時解除勞動合同,節(jié)約用工成本,減少用工風險。但用人單位與勞動者在試用期內(nèi)的相關(guān)爭議并不少見,影響了用人單位的勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。本文將通過兩個案例提出一些解決問題的建議。
【作者單位】： 廈門市勞動爭議仲裁院;
【關(guān)鍵詞】： 試用期管理 勞動合同 勞動爭議
【分類號】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 一、以案說法【案例1】任某于2012年11月7日進入某鞋廠工作,雙方簽訂一份《勞動合同》,約定合同期限自2012年11月7日起至2013年11月5日,其中包括3個月試用期,試用期月工資2200元,試用期滿后月工資2450元。任某請求鞋廠賠償超出法定試用期期限后的試用期即2012年12月7日至2013

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本文編號：953305