本文關(guān)鍵詞：被派遣勞動者在用工單位中的權(quán)利

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【摘要】：勞務(wù)派遣是普通勞動用人方式的有效補(bǔ)充形式,也是在許多行業(yè)被廣泛采用的一種用工方式。法律規(guī)制的對象為勞務(wù)派遣,常被稱為勞動用工或短時用工。其定義是,勞務(wù)派遣單位在基于勞動法律合同的基礎(chǔ)上將其勞動者派遣到第三方用工單位以供其調(diào)用的行為.德國勞務(wù)派遣法在誕生之日起就面臨諸多問題與沖突,經(jīng)歷多次勞動法改革影響后,隨之而來的是轉(zhuǎn)化歐盟指令影響與新社會形勢的要求,使得德國立法者不得不再三對勞務(wù)派遣法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。自1972年本法頒布實行以來便一直處于變動和改革中,在這些新沿革的基礎(chǔ)上,本法在賦予被派遣勞動者新權(quán)利的同時,也修訂調(diào)整了原有權(quán)利,以加強(qiáng)對被派遣勞動者的保護(hù)。本文首先將簡要介紹勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系,其次討論全文的核心問題。勞務(wù)派遣法律關(guān)系中涉及到兩層法律關(guān)系,一方面是基于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者間的勞務(wù)合同法律關(guān)系,另一方面則是基于勞務(wù)派遣單位與用工單位間的派遣合同法律關(guān)系。較之于普通勞動者,被派遣勞動者始終因受其機(jī)制、用工方式和工作時間的限制而在用工單位,即其實際工作場所和企業(yè)組織架構(gòu)中處于弱勢。為此德國立法者也進(jìn)行了多方努力,在幾輪法規(guī)修訂中,試圖加強(qiáng)和完善這種用工方式中勞動勞動保護(hù)。比如,短時勞動法律規(guī)定源自2009年3月2日頒布的《保障德國勞動與團(tuán)結(jié)法》。更多的改革與變化則源自對2008年11月19日歐盟發(fā)布的《2008/104/EG勞務(wù)派遣指令》(下：歐盟勞務(wù)派遣指令／勞務(wù)派遣指令)的轉(zhuǎn)化。其核心內(nèi)容旨在保障勞務(wù)派遣與常駐雇員的平等對待原則,即《勞務(wù)派遣指令》第5條第1款之內(nèi)容。勞務(wù)派遣法律關(guān)系涉及到三個主體：被派遣勞動者,勞務(wù)派遣單位和用工單位。其中,被派遣勞動者可是任一與勞務(wù)派遣單位締結(jié)了勞務(wù)合同的勞動者,或是與勞務(wù)派遣單位締結(jié)了勞動關(guān)系、并旨在用工單位履行非獨(dú)立勞動法律義務(wù)的勞動者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關(guān)系為勞動法律關(guān)系是依照勞動法和民法之一般條件在雇主和勞動者間成立的普通勞動法律關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間締結(jié)有相關(guān)的勞務(wù)派遣合同,而實質(zhì)上在雇主指令權(quán)分離的基礎(chǔ)上行使雇主指令權(quán)的用工單位與被派遣勞動者之間,一般情況下并不存在勞動法律關(guān)系。然而事實上。這種補(bǔ)充性的用工方式,常常被用雇主和用工單位來規(guī)避普通固定用工方式中法律的諸多約束和限制。勞務(wù)派遣是否因修訂和法律沿革而受到了更好的保障,尤其是在其勞動實際發(fā)生地用工單位中,是否真的受到了有效保障并且保障得以加強(qiáng),其權(quán)利保護(hù)在更新后的法律機(jī)制中是否實質(zhì)上得到提升,正是本文所要探討的問題。
【關(guān)鍵詞】：被派遣勞動者 用工單位 權(quán)利 改革 歐盟指令
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D951.6
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要3-5
• ABSTRACT5-8
• 引言8-9
• 第一章 勞務(wù)派遣法律關(guān)系的主體9-11
• 一、勞動派遣者9-10
• 二、勞務(wù)派遣單位10
• 三、用工單位10-11
• 第二章、合同各方間的法律關(guān)系11-22
• 一、勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的勞動合同11-12
• 二、勞務(wù)派遣單位與用工單位間的勞務(wù)派遣法律關(guān)系12-14
• 三、勞務(wù)派遣的概念變化14-19
• (一) “經(jīng)濟(jì)從業(yè)性”14-16
• (二) “臨時性”16-19
• 四、用工單位與勞務(wù)被派遣勞動者間的法律關(guān)系19-20
• 五、小結(jié)20-22
• 第三章 被派遣勞動者的權(quán)利22-42
• 一、基于法律和勞動合同中對勞務(wù)派遣單位所享有的權(quán)利22-23
• (一) 合同主要權(quán)利22-23
• (二) 合同解除權(quán)23
• 二、對用工單位享有的權(quán)利23-28
• (一) 依《勞務(wù)派遣法》第10條在擬制時享有的廣義權(quán)利23-24
• (二)《勞務(wù)派遣法》第9條第1項擬制之前提條件24-28
• 三、勞務(wù)派遣中的權(quán)利28-41
• (一) 《勞務(wù)派遣法》第3a條之最低工資線28-30
• (二) 《勞務(wù)派遣法》第13條的詢問權(quán)30-32
• (三) 《勞務(wù)派遣法》第13a條用工單位中空缺職位的知悉權(quán)32-34
• (四) 《勞務(wù)派遣法》第13b條用工單位公共設(shè)施和服務(wù)的使用權(quán)34-37
• (五) 第14條之用工單位中的企業(yè)事務(wù)參與權(quán)37-41
• 四、小結(jié)41-42
• 第四章 《勞務(wù)派遣法》之新內(nèi)容對被派遣勞動者在用工單位中權(quán)利的影響42-45
• 一、《勞務(wù)派遣法》第10條意義上的“臨時性”42
• 二、《勞務(wù)派遣法》第13條42-43
• 三、《勞務(wù)派遣法》第13A條43
• 四、《勞務(wù)派遣法》第13B條43-44
• 五、《勞務(wù)派遣法》第14條第2款的選舉權(quán)44-45
• 第五章 總結(jié)45-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 后記48-49

【相似文獻(xiàn)】

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1 周s，

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