本文關(guān)鍵詞：美國勞資關(guān)系法的博弈分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展,我國的基尼系數(shù)已經(jīng)超過了國際警戒線,顯示出我國貧富差距不斷拉大,日益影響到國家的穩(wěn)定和經(jīng)濟的健康發(fā)展。究其原因在于,我國的工會還沒有完成從計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型,無法在勞動者工資和福利待遇的改善上發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時,從法律角度來看,勞動者沒有改善工資和福利待遇的有效途徑,在集體談判中沒有足夠的談判砝碼,因而處于社會弱勢群體的地位。在這種狀況下,一方面,社會的不穩(wěn)定因素會不斷增大,影響社會的穩(wěn)定;另一方面,由于社會的財富集中在少數(shù)人手中,社會整體的購買力較弱,長久下去,勢必會影響我國經(jīng)濟的持久健康發(fā)展。因此,國家有必要對勞資關(guān)系進行規(guī)制。 文本從法律實效主義的哲學(xué)立場出發(fā),指出法律的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是效率,效率是群體的正義。法律博弈論可以使得法律目標(biāo)與法律效果達(dá)到統(tǒng)一。通過對美國勞資關(guān)系法的博弈分析,總結(jié)出美國在處理勞資關(guān)系方面的成功立法經(jīng)驗:既賦予罷工權(quán),又避免罷工現(xiàn)實的發(fā)生。這對我國勞資關(guān)系法的構(gòu)建具有重要的借鑒意義。 本文的內(nèi)容安排如下: 第一章提出問題和本文所要達(dá)到的目的,指出本文的研究方法和進路。 第二章提出本文的理論基礎(chǔ),即法律實效主義。實效主義的思想核心在于“以人為本”,其所采取的方法論是效果主義。法律對過去和現(xiàn)在關(guān)注最終是為了未來,法律的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)著眼于未來。法律本身不應(yīng)是一個一勞永逸的行為,而應(yīng)當(dāng)是一個漸進的改善過程,這個改善過程是隨著人類的認(rèn)識和社會的發(fā)展不斷向前推進的,其目的最終指向的是人。法律實效主義強調(diào)目標(biāo)先于行動,目標(biāo)即是衡量行為效果的標(biāo)準(zhǔn)。立法目標(biāo)與法律的實際效果是否相一致是衡量立法成功與否的標(biāo)準(zhǔn)。 第三章在法律實效主義的基礎(chǔ)上,提出法律的目標(biāo)應(yīng)當(dāng)是效率,效率是群體的正義。效率所追求的是漸進的改善,使人類不斷地向著更好邁進,是法律理想的目標(biāo)。效率的標(biāo)準(zhǔn)告訴我們,交易成本少的法律就是好法律。問題的相互性讓我們站在國家的角度考慮法律的制定。法律博弈論使得法律的目標(biāo)和法律的效果達(dá)到現(xiàn)實的統(tǒng)一。 第四章將目光從理論轉(zhuǎn)向美國的具體實踐。在美國的眾多法律實踐中,美國勞資關(guān)系法的發(fā)展是法律博弈論成功運用的一個突出例子。在本章中著重敘述了美國勞資關(guān)系法的發(fā)展歷史,以及工會的相關(guān)情況,從而為第五章對美國勞資關(guān)系進行博弈分析進行鋪墊。 第五章對美國勞資關(guān)系法進行博弈分析,由于美國勞資關(guān)系法經(jīng)歷了從1935年的《瓦格納法》、1947年的《哈夫脫—哈拉特法》,到1959年的《蘭德拉姆—格里芬法》的不斷修改完善的過程,因此本章在前幾章研究的基礎(chǔ)上對三個法律分別進行博弈分析。最后得出如下結(jié)論:既賦予了罷工權(quán),又避免罷工現(xiàn)實發(fā)生的勞資關(guān)系法就是有效率的法律。 第六章首先指出我國勞資關(guān)系法面臨的問題,指出隨著中國由計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變,對勞動關(guān)系調(diào)整的法律也應(yīng)當(dāng)進行相應(yīng)的調(diào)整。勞動者沒有獲得改善工資和福利待遇的有效途徑,并且工會體制存在一些問題,使得勞動者成為社會的弱勢群體。通過借鑒美國立法的成功經(jīng)驗,試提出些相關(guān)建議。
【關(guān)鍵詞】：法律實效主義 效率 法律博弈論 納什均衡 勞資關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：中國政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：DD912.5;D971.2
【目錄】：

• 內(nèi)容摘要4-8
• 第一章 導(dǎo)論8-10
• 第一節(jié) 問題的提出和本文的目的8-9
• 第二節(jié) 研究方法和進路9-10
• 一、研究方法9
• 二、研究進路9-10
• 第二章 理論基礎(chǔ):法律實效主義10-16
• 第一節(jié) 實效主義概說10-11
• 第二節(jié) 實效主義的核心11-13
• 第三節(jié) 漸進的改善主義13-14
• 一、思維的全部功能在于確立信念13
• 二、真是有用的,有用的也就是真的13-14
• 三、漸進的改善主義14
• 第四節(jié) 法律實效主義14-16
• 第三章 法律的目標(biāo)——從正義到效率16-27
• 第一節(jié) 正義之追求16-18
• 一、法律對正義的追求16
• 二、什么是正義?16-17
• 三、法律的正義17-18
• 第二節(jié) 效率18-21
• 一、經(jīng)濟學(xué)上的效率概念18-20
• 二、效率的法律目標(biāo),效率是群體的正義。20-21
• 第三節(jié) 法律的目標(biāo)如何能夠得以實現(xiàn)——法律博弈論21-27
• 一、科斯命題——法律目標(biāo)的具體化21-24
• 二、問題的相互性——站在國家的立場上考慮24-25
• 三、目標(biāo)的實現(xiàn)——法律博弈論25-27
• 第四章 美國勞資關(guān)系法研究初步27-35
• 第一節(jié) 美國勞資關(guān)系法的歷史沿革27-30
• 一、《瓦格納法》(Wagner Act)27-28
• 二、《塔夫脫—哈特萊法》(Taft-Hartley Act)28-29
• 三、《德蘭魯姆—格里芬法》(Landrum-Griffin Act)29-30
• 第二節(jié) 工會概述30-35
• 一、工會的目標(biāo)30-31
• 二、壟斷型工會與效率合約型工會31-34
• 三、為什么并不是所有的員工都加入工會呢?34-35
• 第五章 美國勞資關(guān)系法的博弈分析35-49
• 第一節(jié) 《瓦格納法》的博弈分析35-39
• 一、《瓦格納法》的由來35-36
• 二、《瓦格納法》的目標(biāo)36-37
• 三、這些目標(biāo)是如何實現(xiàn)的?37-39
• 第二節(jié) 《塔脫夫—哈特萊法》的博弈分析39-45
• 一、1935年—1947年的美國39-40
• 二、罷工權(quán)的濫用40-41
• 三、罷工持續(xù)的時間41-42
• 四、罷工發(fā)生的根本原因42-44
• 五、法律的應(yīng)對44-45
• 第三節(jié) 《德蘭魯姆—格里芬法》的博弈分析45-49
• 一、絕對權(quán)力絕對導(dǎo)致腐敗45-46
• 二、腐敗的根源46-47
• 三、影響代理人的決策——《德蘭魯姆—格里芬法》的應(yīng)對47-49
• 第六章 我國勞資關(guān)系法的構(gòu)建49-53
• 一、我國勞資關(guān)系法面臨的問題49-50
• 二、中國工會自身存在的問題50-51
• 三、構(gòu)建我國現(xiàn)代的勞資關(guān)系法51-53
• 結(jié)語53-54
• 參考文獻(xiàn)54-56
• 后記56

【引證文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李喜燕;;實質(zhì)公平視角下勞方利益傾斜性保護之法律思考[J];河北法學(xué);2012年11期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 宋晨翔;論實效主義法學(xué)方法的建構(gòu)[D];中國政法大學(xué);2011年

2 鄒東騰;解決我國現(xiàn)階段勞資矛盾法律對策研究[D];中南大學(xué);2011年

3 張懷文;論我國政府在協(xié)調(diào)勞資關(guān)系中的角色定位[D];華中師范大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：美國勞資關(guān)系法的博弈分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：445310