在就業(yè)形式極其嚴(yán)峻的今天,勞動者大多會為了獲取工作隱瞞一些自己的真實情況或夸大虛假陳述事實,虛假陳述自己的情況會對用人單位構(gòu)成欺詐是毫無疑問的,那么勞動者在訂立勞動合同時隱婚、隱孕是否會對用人單位夠成欺詐?用人單位以此為由解除勞動合同是否違法?在對各地方判決實踐進(jìn)行梳理后,我們認(rèn)為,在勞動合同的訂立過程中,隱婚隱孕屬于個人隱私范疇,一般情況下勞動者對用人單位不構(gòu)成欺詐,除非隱婚隱孕是使其無法勝任工作的決定性因素。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 案情簡介
2 本案爭議焦點整理
3 我國現(xiàn)行法律規(guī)范總結(jié)
4 各地方的實踐梳理
    4.1 認(rèn)定隱婚(隱孕)構(gòu)成欺詐,用人單位解除合同是合法有效的
    4.2 認(rèn)定隱婚(隱孕)不構(gòu)成欺詐,用人單位應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)的
5 本案的結(jié)論
    5.1 喜洋洋對灰太狼公司不構(gòu)成欺詐,所訂立的勞動合同有效
    5.2 灰太狼公司解除勞動合同于法無據(jù),應(yīng)當(dāng)向喜洋洋支付經(jīng)濟(jì)賠償金
6 引申的思考——欺詐訂立的勞動合同的效力


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]不得以隱婚為由與女職工解除勞動合同[J]. 程文華.  現(xiàn)代班組. 2018(01)
[2]欺詐和錯誤理論在勞動合同領(lǐng)域的具體適用問題研究——以勞動合同訂立時女職工隱瞞懷孕事實為例[J]. 李文濤.  中國人力資源開發(fā). 2016(23)
[3]勞動者的隱私權(quán)初探——以美國為例[J]. 柯振興.  黑龍江省政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2014(05)
[4]我國《勞動合同法》中的告知義務(wù)研究[J]. 丁啟明,楊鐵軍.  法學(xué)雜志. 2012(04)
[5]淺析以欺詐手段訂立勞動合同效力的認(rèn)定與處理[J]. 林麗玉.  法制與社會. 2010(16)
[6]隱婚訂立的勞動合同效力芻議[J]. 歐陽愛輝.  榆林學(xué)院學(xué)報. 2010(03)

碩士論文
[1]欺詐手段訂立勞動合同及其法律后果研究[D]. 劉丹丹.西南政法大學(xué) 2017
[2]以欺詐手段訂立勞動合同的法律問題研究[D]. 裴瑩瑩.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2015



本文編號：3696605