本文關(guān)鍵詞：美國現(xiàn)當(dāng)代反就業(yè)性別歧視法律制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：美國歷史上也存在嚴(yán)重的歧視女性的現(xiàn)象,在就業(yè)領(lǐng)域女性和男性的地位嚴(yán)重不平等。美國對女性就業(yè)權(quán)的平等保護(hù)始于20世紀(jì)60年代,經(jīng)過幾十年的發(fā)展,美國已經(jīng)逐步形成了比較系統(tǒng)的理論分析體系和法律實(shí)踐模式。本文以美國反就業(yè)性別歧視法律制度中的具體規(guī)則和原則為研究對象,不僅探討了美國反就業(yè)歧視法律制度的基本內(nèi)容,如歧視行為的種類、界定歧視的法律方法、舉證責(zé)任分配以及法律責(zé)任等,還進(jìn)一步闡述了美國解決女性特殊生理差異對就業(yè)權(quán)影響的法律方法和打破長期就業(yè)結(jié)構(gòu)不平衡問題的法律方法。在總結(jié)美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出完善我國反就業(yè)性別歧視法律制度的建議。 本文共分五部分： 第一部分先對美國反就業(yè)性別歧視法律制度的法律淵源進(jìn)行梳理。其法律淵源主要包括憲法修正案、國會單項(xiàng)立法、總統(tǒng)行政命令、各州的相關(guān)規(guī)定、司法判例以及一些部門規(guī)章。 第二部分論述美國反就業(yè)性別歧視法律制度的一些基本內(nèi)容。本部分在分析相關(guān)立法的基礎(chǔ)上,結(jié)合最高法院的司法判例,對反差別對待歧視的法律方法、反差別影響歧視的法律方法、性騷擾與就業(yè)性別歧視以及反就業(yè)性別歧視法的實(shí)施主管部門做了深入細(xì)致的闡述。 第三部分探討美國解決女性特殊生理差異對就業(yè)平等權(quán)影響的法律方法。鑒于女性畢竟和男性在某些生理方面存在不同,比如女性會懷孕,所以法律對男女的平等保護(hù)應(yīng)該是建立在這些基本差異基礎(chǔ)上的平等。美國廢除了各州針對女性的各種保護(hù)性立法；禁止懷孕歧視但沒有給懷孕女性過多的照顧；在胎兒保護(hù)與女性就業(yè)權(quán)沖突時(shí)將選擇權(quán)留給女性自己而不是由雇主決定。 第四部分介紹美國的積極行動(dòng)計(jì)劃。歷史上長期的歧視給女性就業(yè)帶來的不利影響,很難通過一般性的禁止歧視得到糾正。積極行動(dòng)計(jì)劃要求雇主在特定條件下給予少數(shù)族裔或女性一定的優(yōu)惠待遇。這樣的優(yōu)惠待遇主要包括配額制、優(yōu)先權(quán)、建立目標(biāo)和時(shí)間表。但由于積極行動(dòng)已經(jīng)打破了相同情況相同對待原則,有關(guān)于積極行動(dòng)合法性的爭論也一直沒有停過。 第五部分在對美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)的基礎(chǔ)上,找出我國相關(guān)制度的不足之處,并結(jié)合實(shí)際提出完善我國反就業(yè)性別歧視法律制度的建議。
【關(guān)鍵詞】：美國 就業(yè)性別歧視 女性平等就業(yè)權(quán)
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D971.2;DD912.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-8
• 引言8-10
• 一、美國反就業(yè)性別歧視法律淵源10-18
• (一) 憲法第十四修正案、第五修正案10-12
• (二) 國會立法12-16
• (三) 總統(tǒng)行政命令16
• (四) 美國各州的相關(guān)規(guī)定16-18
• 二、美國反就業(yè)性別歧視法律制度的基礎(chǔ)內(nèi)容18-31
• (一) 反差別對待歧視的法律方法19-24
• (二) 反差別影響歧視的法律方法24-28
• (三) 對性騷擾的法律規(guī)制28-29
• (四) 反就業(yè)性別歧視法的實(shí)施主管部門29-31
• 三、美國解決男女兩性生理差異對就業(yè)權(quán)影響的法律方法31-39
• (一) 針對女性的“特別保護(hù)”立法被廢除31-34
• (二) 懷孕歧視的法律禁止34-36
• (三) 保護(hù)胎兒與女性就業(yè)權(quán)沖突的解決36-39
• 四、美國的積極行動(dòng)計(jì)劃39-46
• (一) 積極行動(dòng)計(jì)劃的法律依據(jù)39-41
• (二) 積極行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施方式41-43
• (三) 關(guān)于積極行動(dòng)正當(dāng)性的爭論43-46
• 五、美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點(diǎn)及啟示46-54
• (一) 美國反就業(yè)性別歧視法律制度的特點(diǎn)46-47
• (二) 我國就業(yè)性別歧視法律制度的不足之處47-51
• (三) 完善我國就業(yè)性別歧視法律制度的建議51-54
• 結(jié)語54-55
• 參考文獻(xiàn)55-58
• 致謝58-59
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄59

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  本文關(guān)鍵詞：美國現(xiàn)當(dāng)代反就業(yè)性別歧視法律制度研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：343391