<正>為持續(xù)增強對人才的吸引力,為自身轉(zhuǎn)型發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才,各家銀行都組織了多種多樣的大學生實習項目。但是,在實踐中也出現(xiàn)了個別大學生實習引發(fā)法律糾紛的風險事件。一、典型案例簡介王某于2017年6月畢業(yè),在2016年12月28日～2017年10月31日在某商業(yè)銀行分支機構(gòu)實習,具體從事廳堂管理工作。2017年10月31日,該支行以王某嚴重失職,給銀行 

【文章來源】：中國信用卡. 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、典型案例簡介
二、法律風險分析
    1. 大學生實習的模式
    2. 實習生與銀行之間的法律關(guān)系認定
    3. 招用實習生的法律風險
        (1）被認定為“事實勞動關(guān)系”的法律風險
        (2）承擔意外傷害賠償責任的法律風險
三、風險防范建議
    1. 加強對實習人員的主體資格審核
    2. 為實習生合理購買意外傷害險
    3. 規(guī)范簽署實習協(xié)議
    4. 加強過程管控，規(guī)范日常管理


【參考文獻】：
期刊論文
[1]銀行新員工實習培養(yǎng)模式分析[J]. 楊波.  財經(jīng)界. 2021(07)



本文編號：3381262