高職法律專業(yè)因為專業(yè)對口率底、就業(yè)率偏低,薪酬不符合學生期望,就業(yè)滿意度不高等問題成為"紅牌"專業(yè)。課題組以廣東地區(qū)高職法律專業(yè)的部分畢業(yè)生、教師及用人單位作為調(diào)查對象,通過電子問卷、訪談等方式針對其就業(yè)方面進行精準分析,用理性的視角對高職法律畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)實狀況進行分析,找到當前就業(yè)面臨的問題癥結(jié),為之提供合理化建議與對策。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]校企協(xié)同育人模式下法律人才培養(yǎng)機制研究——以深圳市法律職業(yè)輔助人才培養(yǎng)基地為例[J]. 王瑜.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2019(03)
[2]高校人才培養(yǎng)方案修訂的若干問題[J]. 袁靖宇.  中國高教研究. 2019(02)
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本文編號：3305810