發(fā)布時間：2021-05-10 18:18

　　<正>案情簡介2019年6月,朱某入職某醫(yī)藥公司,與公司簽訂三年期勞動合同,試用期為6個月;合同約定朱某的工作崗位為人事專員,負(fù)責(zé)人力資源管理工作。上班后不久,公司安排朱某脫產(chǎn)兩個月,參加第三方機(jī)構(gòu)舉辦的人力資源管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,并支付培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)1.2萬元。2019年9月,朱某準(zhǔn)備離職到朋友開的公司去工作。公司拒絕了朱某的離職申請,要求朱某賠償公司培訓(xùn)費(fèi)后方可辦理離職手續(xù)。朱某不服,認(rèn)為自己還在 

【文章來源】：工會信息. 2020,(09)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
案情簡介
案例解析
    一、如何區(qū)分職業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)？
    二、試用期內(nèi)辭職，勞動者需要賠償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
    三、試用期為啥會成為培訓(xùn)費(fèi)爭議的“聚焦時段”？
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本文編號：3179831