<正>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金是《勞動合同法》賦予勞動者在用人單位解除、終止勞動合同時,符合法定條件依法向用人單位主張的合法權(quán)益。勞動者遭解雇的情形多種多樣,往往在勞動者提起勞動仲裁或訴訟時,用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的合法性難以準(zhǔn)確判斷。然而,由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與經(jīng)濟(jì)賠償金不能同時適用,給當(dāng)前司法實踐中勞動者合法維權(quán)以及裁判者的選擇適用帶來實體和程序上的困惑和障礙,有必要思考如何應(yīng)對及完善。 

【文章來源】：財富時代. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1. 案例及問題的提出
2. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金的概念、性質(zhì)和聯(lián)系
3. 對突破選擇和適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金現(xiàn)實障礙的思考
    3.1 用人單位不構(gòu)成違法解除、終止勞動合同，勞動者僅主張經(jīng)濟(jì)賠償金
    3.2 勞動者被用人單位違法解除、終止勞動合同，勞動者僅主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金



本文編號：3170796