<正>【裁判要旨】雇傭關(guān)系的標(biāo)的是提供勞務(wù)本身,雙方間存在較為緊密的人身依附關(guān)系,所需生產(chǎn)工具、設(shè)備以及生產(chǎn)材料等一般由接受勞務(wù)一方提供,通常以完成某項(xiàng)勞務(wù)的時(shí)間作為計(jì)付勞務(wù)報(bào)酬的依據(jù);而承攬關(guān)系的標(biāo)的是提供勞務(wù)后所創(chuàng)造的工作成果,雙方間相對(duì)獨(dú)立,不存在緊密的人身依附關(guān)系,生產(chǎn)工具、設(shè)備以及生產(chǎn)材料等一般由提供勞務(wù)一方自行提供,通常一次性結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬。但上述特征并非對(duì)二者進(jìn)行區(qū)分的唯一依據(jù),實(shí)踐中還應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,并結(jié)合具體案情,全面考量、綜合分析,從而作出準(zhǔn)確判斷。 

【文章來(lái)源】：人民司法. 2020,(14)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
【案情】
【審判】
【評(píng)析】
    （一）二者的標(biāo)的不同。
    （二）人身依附關(guān)系不同。
    （三）生產(chǎn)工具、設(shè)備以及生產(chǎn)材料的提供者不同。
    （四）是否存在勞務(wù)專屬性不同。
    （五）勞務(wù)報(bào)酬的計(jì)付方式多有不同。



本文編號(hào)：3158097