發(fā)布時間：2021-04-06 16:32

　　<正>案情簡介2013年9月,職工余某入職某軟件服務公司。2019年3月,余某與部門經(jīng)理因瑣事發(fā)生沖突,雙方說了些過激的話。部門經(jīng)理一氣之下,口頭通知余某立馬走人,讓余某當天交接工作、結(jié)算工資,交還門禁卡及所有辦公用品。余某深感委屈,多次向公司相關(guān)領(lǐng)導申辯,卻無人理睬。無奈之下,余某提請勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁庭上,該公司辯稱,職工辭退手續(xù)應由公司人事部辦理,部門經(jīng)理不能自行決定辭退員工;部門 

【文章來源】：工會信息. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

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案情簡介
案例解析
    一、用人單位口頭通知，能解除勞動者勞動合同嗎？
    二、究竟是口頭解除還是口頭辭職，我們該相信誰？
    三、勞動者遭遇口頭通知解除勞動合同，該如何應對？
法規(guī)鏈接



本文編號：3121754