<正>按照我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定,公司方選擇經(jīng)濟(jì)性裁減人員,需要滿足一定的實(shí)質(zhì)性及程序性條件才能實(shí)現(xiàn)合法解除。【基本案情】2004年8月,費(fèi)某進(jìn)入A公司工作,雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同系自2012年9月1日起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2018年10月30日,A公司向該公司工會(huì)委員會(huì)提交《裁員履行程序說(shuō)明》,載明"一、企業(yè)裁員向工會(huì)說(shuō)明裁員原因: 

【文章來(lái)源】：人力資源. 2020,(09)

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
【基本案情】
【法院審理及判決】
【案件點(diǎn)評(píng)】



本文編號(hào)：3084824