<正>根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,試用期不得超過一定長度、不能重復(fù)約定等,但一些單位常常任性,甚至充分發(fā)揮"聰明才智",在試用期上"動腦筋",做"小動作",包括不遵守試用期的最長限度、任意延長試用期、重復(fù)約定試用期、分段執(zhí)行試用期等,以致一些剛踏入"門檻"員工的試用期超長。勞動者在遭遇超長試用期時,不僅應(yīng)敢于通過行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權(quán),而且也要知道可主張哪些權(quán)利。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(07)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
超期限約定試用期，須支付賠償金
任意延長試用期，再以試用不合格為由解聘構(gòu)成違法解除
因調(diào)崗被二次試用，可主張正式工的待遇
試用期內(nèi)請長假，分段執(zhí)行試用期須慎重



本文編號：2983402