在修改《勞動(dòng)合同法》呼聲愈演愈烈的背景下,不少學(xué)者將目光投向美國雇傭自由規(guī)則。在目前主要的工業(yè)化國家中,僅有美國適用雇傭自由規(guī)則,其私人部門中的雇主一般可隨時(shí)以任何理由解雇雇員。19世紀(jì)中期前,不同州的法院或同一州不同系統(tǒng)的法院或適用一年雇傭規(guī)則,或適用勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則,或適用雇傭自由規(guī)則處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。19世紀(jì)末20世紀(jì)初,雇傭自由規(guī)則在判例法中得以確立,是學(xué)術(shù)理論、法律制度、經(jīng)濟(jì)制度、社會(huì)觀念、工會(huì)因素、司法體制綜合作用之結(jié)果。借鑒美國經(jīng)驗(yàn)可知,我國不宜適用過于寬松的解雇保護(hù)制度,應(yīng)繼續(xù)將穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系作為主要價(jià)值目標(biāo),并遵循"社會(huì)公共利益>職業(yè)穩(wěn)定權(quán)>經(jīng)營管理權(quán)"之法益保護(hù)位階。 

【文章來源】：現(xiàn)代法學(xué). 2019年01期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、雇傭自由規(guī)則確立前的法律制度背景:多元?jiǎng)趧?dòng)期限認(rèn)定規(guī)則并存
    （一） 一年雇傭規(guī)則
    （二） 勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則
    （三） 早期雇傭自由規(guī)則的雛形
三、雇傭自由規(guī)則確立的標(biāo)志性判例
    （一） 經(jīng)典定義的來源:Payne v.Western&Atl.R.R.案
    （二） 紐約州勞動(dòng)期限認(rèn)定規(guī)則的統(tǒng)一:Martin v.N.Y.Life Ins.Co.案
    （三） 憲法效力的獲得:Adair v.United States案
四、雇傭自由規(guī)則在判例法中確立的原因
    （一） 經(jīng)濟(jì)體制的原因:捍衛(wèi)資本家利益
    （二） 合同法的原因:古典合同主義和義務(wù)對(duì)等性
    （三） 社會(huì)觀念的原因:職業(yè)平等
    （四） 工會(huì)層面的原因:工會(huì)力量弱小和策略失當(dāng)
    （五） 司法體制的原因:減輕法院案牘之勞和擴(kuò)大審判決策權(quán)
五、雇傭自由規(guī)則確立之評(píng)析
    （一） 自由雇傭勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是雇傭自由規(guī)則確立的決定性因素
    （二） 雇傭自由規(guī)則符合美國民情
    （三） 雇傭自由規(guī)則確立的積極意義和消極影響
六、雇傭自由規(guī)則確立的啟示:完善我國解雇保護(hù)制度的總體思路
    （一） 不宜適用過于寬松的解雇保護(hù)制度
    （二） 堅(jiān)持將穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系作為主要價(jià)值目標(biāo)
職業(yè)穩(wěn)定權(quán)=經(jīng)營管理權(quán)之法益保護(hù)位階">    （三） 遵循社會(huì)公共利益>職業(yè)穩(wěn)定權(quán)=經(jīng)營管理權(quán)之法益保護(hù)位階


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2952405