在勞動(dòng)者以用人單位"未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬"為由提出解除勞動(dòng)合同,要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的案件中,對(duì)于用人單位存在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)營(yíng)狀況改變等情況造成延遲發(fā)放工資,該行為并非用人單位主觀因素惡意拖延,并在一定時(shí)間內(nèi)未對(duì)勞動(dòng)者生活造成實(shí)質(zhì)影響的情況下,不宜將"不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬"作嚴(yán)苛解釋,不應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定,判決用人單位承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 

【文章來(lái)源】：法制博覽. 2020年02期

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