<正>實(shí)際生活中,一些用人單位為了所謂用工靈活性,將勞動(dòng)者工作地點(diǎn)約定為"全國(guó)各地",認(rèn)為這樣既可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn),又無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任,萬(wàn)一勞動(dòng)者不服從,還能以曠工、違紀(jì)等理由直接解除勞動(dòng)合同。那么,用人單位這樣的行為是否符合法律規(guī)定?【案例回放】職工李某入職鎮(zhèn)江某信息公司,勞動(dòng)合同約定,信息公司可根據(jù)工作需要,在全國(guó)設(shè)立的各派駐機(jī)構(gòu)調(diào)整李某的工作地點(diǎn)。2019年8月,公司突然通知李某到上海服務(wù)站工作,李某對(duì)此調(diào)動(dòng)持有異議,與公司進(jìn)行了多輪交涉。李某認(rèn)為,5年多來, 

【文章來源】：中國(guó)工人. 2020年01期

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