【摘要】：可強制執(zhí)行的承諾制度最早出現(xiàn)于澳大利亞《貿(mào)易實踐法1974(Cth)》中,因職業(yè)安全衛(wèi)生問題在發(fā)生時間、空間、所涉勞資雙方利益關(guān)系以及行業(yè)共性上所表現(xiàn)出的特性與可強制執(zhí)行制度的功能表現(xiàn)出較大的貼合性,澳大利亞職業(yè)安全衛(wèi)生立法吸收了這項制度。該制度的適用有嚴格的條件,必須同時符合勞方、資方、相關(guān)行業(yè)及社區(qū)的利益。與職業(yè)安全衛(wèi)生執(zhí)法中傳統(tǒng)的"威懾"及"勸說"執(zhí)法方式相比,該制度具有較大的靈活性,更為關(guān)注違法企業(yè)安全保障能力的提高及對未來事故的預(yù)防,是傳統(tǒng)執(zhí)法方式的替代性方法。這項制度對于我國安全執(zhí)法方法的改革具有一定的借鑒價值。
[Abstract]:Enforceable commitment regimes first appeared in Australia's Trade practice Act 1974 (Cth), due to occupational safety and health problems occurring in time and space, The relationship between the interests of both employers and employees and the characteristics of industry generality are consistent with the function of enforceable system, which is absorbed by Australian occupational safety and health legislation. The application of the system has strict conditions and must be in line with the interests of labor, management, related industries and communities at the same time. Compared with the traditional methods of "deterrence" and "persuasion" in law enforcement of occupational safety and health, the system has greater flexibility and pays more attention to the improvement of the safety guarantee ability of illegal enterprises and the prevention of future accidents. It is an alternative method of traditional law enforcement. This system has certain reference value to the reform of our country's security law enforcement method.
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)文法學(xué)院;
【基金】：中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金資助項目(2014XT07)
【分類號】：D961.1;DD912.1

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