本文關(guān)鍵詞： 嚴(yán)重精神痛苦 不當(dāng)解雇 職場性騷擾 自由裁量 懲罰性賠償　出處：《燕山大學(xué)》2010年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：在我國,雇員精神痛苦是當(dāng)前理論界和實務(wù)界、公眾和媒體共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題。隨著職場壓力的不斷增大,處于優(yōu)勢地位的雇主或者管理者,在工作的過程中常常會利用自己的優(yōu)勢實施一些不當(dāng)行為對雇員的精神權(quán)益加以侵犯,然而我國現(xiàn)行法律并不能對雇員的精神痛苦加以救濟(jì),理論研究也處于初期階段。筆者選擇撰寫本文,以期望彌補(bǔ)該領(lǐng)域的研究空白,并為立法及司法提供參考。本文主要采用了三種研究方法(比較借鑒的研究方法、交叉研究的方法、案例研究的方法),實現(xiàn)了三種結(jié)合(國內(nèi)和國外相結(jié)合、實體和訴訟相結(jié)合、理論和實踐相結(jié)合),并貫穿于全文。 本文在結(jié)構(gòu)上除了導(dǎo)論以及結(jié)論外,共包三章。第一章從精神痛苦的含義及歷史沿革入手,著重闡述了雇員精神痛苦損害賠償責(zé)任認(rèn)定的要件。第二章從判例的角度闡述了常見的兩種雇員精神痛苦的訴訟類型(不當(dāng)解雇和職場性騷擾導(dǎo)致的雇員精神痛苦)。第三章闡述了美國雇員精神痛苦損害賠償制度對我國的立法啟示。我國目前尚未有關(guān)于雇員精神痛苦損害賠償?shù)膶ｉT立法,傳統(tǒng)的精神痛苦損害賠償制度又不能有效解決雇員精神權(quán)益問題,但是目前我國的雇員也在遭受著精神痛苦,“有損害就應(yīng)當(dāng)有救濟(jì)”。筆者論述了美國雇員精神痛苦損害賠償?shù)慕梃b價值,從社會基礎(chǔ)、立法基礎(chǔ)、司法基礎(chǔ)三個方面闡釋了引進(jìn)此制度的正當(dāng)性,最后對我國相關(guān)制度提出完善建議。
[Abstract]:In China, employees' mental distress is a hot topic of common concern in the theoretical and practical circles, the public and the media. With the increasing pressure in the workplace, employers or managers in an advantageous position, In the process of work, we often take advantage of our own advantages to carry out some improper behavior to infringe upon the mental rights and interests of employees. However, the current law of our country can not remedy the mental suffering of employees. The author chooses to write this article in order to make up for the blank in this field and to provide reference for legislation and judicature. The method of cross-research and the method of case study have realized three kinds of combination (domestic and foreign, entity and litigation, theory and practice, and run through the full text. In addition to the introduction and conclusion, this paper consists of three chapters. The first chapter begins with the meaning and historical evolution of mental pain. The second chapter expounds the common two types of litigation (improper dismissal and workplace sexual harassment caused by employees' mental pain) from the perspective of case law. The third chapter expounds the legislative enlightenment of American employees' mental suffering compensation system to our country. At present, there is no special legislation on compensation for employees' mental suffering damage in our country. The traditional system of compensation for mental pain and suffering can not effectively solve the problem of employees' spiritual rights and interests. But at present, the employees in our country are also suffering from mental pain, "there should be relief if there is damage". The author discusses the reference value of compensation for mental suffering of American employees, from the social basis, the legislative basis, Three aspects of the judicial basis explain the legitimacy of the introduction of this system, and finally put forward suggestions to improve the relevant system in our country.
【學(xué)位授予單位】：燕山大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D971.2;D923

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本文編號：1527981